许多求职者为了能找到心仪的工作，于是在简历上“注水”，但这样的事情始终“纸包不住火”，若被用人单位揭穿，最终误人误己。

　　为了谋求一份可心的工作，李某虚构经验伪造证书，获得职位。公司发现后将其辞退，李某不服诉讼至海淀法院，近日法院也支持了公司的决定。

　　今年3月，李某从招聘网站上看到一家建筑监理公司招聘监理师，要求具备监理师资格证书，并要求有二年以上工作经验。李某只有一年的监理助理从业经验，尚未通过监理师资格考试，于是虚构了两年的工作经验并伪造了监理师资格证书。该公司录用李某后，发现李某业务能力与自称的工作经验存在重大差距，经调查发现了李某的弄虚作假行为，认为双方签订的劳动合同无效将李某辞退。李某不服建筑监理公司的处理结果，认为自己虽然伪造了资质证书，但业务能力完全胜任岗位，于是提起诉讼。

　　海淀法院审理后认为，建筑监理公司在招聘时，对应聘人员有明确的资格要求，李某明知自己不具备应聘资格，却通过虚构从业经验和伪造资质证书的方式，使某建筑监理公司违背真实意思表示与其订立劳动合同，该劳动合同无效，建筑监理公司可以依法辞退李某，李某主张违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，最终法院判决驳回了李某的诉讼请求。

　　张江洲法官表示，弄虚造假的后果不只是被用人单位辞退，若是给用人单位造成生产、经营损失的，用人单位可以依法通过诉讼程序向劳动者主张赔偿。