一名优秀的面试官是懂得如何控制面试进程的，在面试实践中我们遇到的求职者大概可以分为四种，表露性好的与不善言谈的，紧张的与自然的。面对这些性格不一样的求职者面试官要怎样把握面试进程：

第一：不善言谈的面试者，但他们并不是因为面试紧张才少言寡语，在其它场合也是同样如此。这是面试者的性格决定的，所以对于这种被面试者考官要对其进行鼓励。

第二：对于既不善言谈，面试时也高度紧张的求职者，面试官要多给他们机会，对于答案比较简单的问题要进行适当的引导，适度的调节面试过程的气氛，降低求职者的紧张程度。

第三：善于跟别人进行沟通，不会对面试产生心理压力也不会面试紧张的求职者会给面试官留下很好的第一印象。但是对面试官提出的问题往往都是滔滔不绝，让自己的特点尽可能的发挥了出来，对于此类求职者面试官要进行适当的控制，如有必要可以直接打断他的发言提出新的问题。

第四：语言表达能力比较强，但是由于心理压力较大，造成面试紧张。面对此类求职者面试官先不提出具体问题，最好是跟求职者聊些与面试无关的话题，调节面试的气氛转移被试者的注意力，如果很难将求职者从紧张的情绪中引导出来，面试官可以对求职者回答的问题进行适当的引导，尽可能的让自己的真实水平发挥出来。