简历中，任何一项都是让你获得工作的有利证明，所以不能忽视或轻意任何一个细节描述，一般简历的构成则是由基本信息、简历的工作经历、个人的特长、求职的意向组成的，所以这4个方面填写清楚了，自然简历就完善了。

但值得一提的是，简历的四个构成却总是会被求职者给误解，有人说填写好工作的经历，就已经是向企业说清楚了自己的能力，所以那些个人特长并没有什么好写的，随意写写就是，其实大不同的是，那些经验越高者，他们的简历能力特长上就会描述好多，并不是因为他们的能力多，好写，却只是因为他们对待自己的简单有一个托付的想法，希望能因此让企业知道自己的能力有多少。

简历中，工作经验和能力特长是尤其重要，往往许多求职者会栽在了“工作经验”和“工作能力”无法认清的事情上，那么辉煌前程人才网有责任告诉大家，工作能力这一栏不能随意带过。

工作能力，一个非常有用的方式证明，那就是用数字化去证明自己的能力，例如：每个月你的销售额是多少?你帮助客户解决了多少问题或获利多少?你谈下多少客户?完成某个项目，你为公司节省多少成本等这样的数字化证明方法，这样对于任何HR来说，都无疑是一个吸引的他们的方式。

要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力上尽量说明自己的之前的战功和成功案例，但这一切的例子首先都要与你目前的求职意向相关联。也可以尽量说明自己的之前所处的职位，和奖励来说明自己的成就，在公司的地位。

那么对于，那些没多少业绩，或是在公司里只不过是一个平凡的员工而已，那应该如何吸引HR呢，不要担心，自己的普通业绩吸引不了HR，同样的，把自己有过最成功的或是平日里自己觉得有效率的事写在简历上，也是完全能吸引HR的目光。

义乌兼职网认为，不管是谁，都不能忽视简历的重要性，简历虽然不是万能的。两个一样的求职意向，两个差不多的经历，唯一不同亮点的是，一封只是把自己过往的简历和自己的基本信息带给了HR，但另一封除了基本的信息，也富含了自己曾经的一些小小的功绩，你是HR，你会选谁，答案无可厚非。