俗话说：“三人行必有我师”。有时候跳出自己面试的套路去看看其他人的面试也会受益良多。
例如一候选人应聘人力资源类初阶岗位
问题如下：
1、         问：人力资源包括哪几个模块？
答：人力资源主要包括六大模块。包括人力资源规划、招聘配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系（企业文化建设也包含）。
2、         问：如果让你从个人的喜好方面将这几个模块进行排序，你会把哪两个模块放在第一、二的位置？
答：我会把培训与发展和招聘配置分别放在第一、第二的位置。
3、  问：看来你喜欢做招聘、培训？为什么？
答：是的。我非常喜欢做培训，招聘工作也是我非常喜欢的。因为可以与很多不同的人群进行沟通，而且在这个过程中还可以了解到员工的不同需求和员工特性，这样可以为日后的工作了解到足够的信息和资源并做好铺垫。
4、  问：你做过哪些方面的培训？
答：我讲过企业文化方面的内容。
5、  问： 你是从什么方面进行企业文化的讲解？
答：我们的企业文化有创新、包容等。
6、  问：如果你讲企业文化内容，会从包容这方面讲吗？
答：会的。因为新人刚入职，会比较担心自己是否能够融入到新的环境。所以从这个方面入手会更好。其他的我暂时不确定如何回答。
7、  问：你之前做的行业和现在你现在应聘的不同，如果你来我们这里做招聘官，你如何在招聘的时候考察新人是否合适？
     答：其实行业不同并没有太大影响。因为只要我了解到现在企业对岗位的要求就可以从这些角度去判断。例如。。。
8、  问：你要凸显哪一块作为你的亮点？为什么？
     答：我觉得我对员工关系企业文化建设这一块很擅长。在之前的公司，曾经组织过企业文化宣传周活动。非常成功。当时我们团队一共5个人，我主要负责活动的策划部分。
9、  问：你前面提到自己最喜欢做培训和招聘，为什么最后选择员工关系和企业文化建设作为亮点？
     答：因为之前确实做过一件自己觉得很成功的事情是关于企业文化建设方面的，所以选择了这个作为我的亮点。
10、 问：如果你成功应聘到这个岗位，你在入职三个月内对自己的目标是哪三个？
      答：首先在第一个月熟悉业务的流程及工作的流程。第二个月基本会操作岗位要求的工作内容。第三个月根据自己在做的过程中了解到的情况提出合理化的建议并确定自己重点发展的方向。
还有很多这样类似的面试场景。总结了一下，有的人面试会更加的直接、简单、清晰、有效。而且在面试的过程中，他们会根据你回答的细节点，进行深入挖掘。在面谈过程中，他们不喜欢一板一眼的面试氛围。就像打乒乓球，如果你打过来我挡回去，没有任何变换，没有任何亮点。他们更喜欢抓住你经历中的某些点进行深入了解，如果你的回答也别具新意，这样的面试就圆满了。