“没有任何社会经验的大学生我们更喜欢！”前日，在湖北大学大学生活动中心举行的招聘会上，当多数企业都强调有学生干部经历、实习经验者优先时，一家企业却打出了“我要的是‘白纸’”的口号，不要求学生有任何社会经验。（12月4日楚天都市报）

　　看到这样的招聘，相信即便是在这寒冷的冬天，也会让无数求职者感到丝丝暖意。多年来，“学生干部优先”、“有经验者优先”等之类的要求，一直充斥于大大小小的招聘会上，这难免让刚刚步出校门的莘莘学子感到无奈和悲凉，而今，有企业竟然对求职大学生亮出“白纸”招聘，这不仅是对所有学生一视同仁的表现，更彰显着企业用人上的巨大进步。

　　一直以来，在各种招聘活动中，用工方的“傲慢与偏见”似乎成为了一道风景，比如，不招女性；必须能喝一斤白酒等等，用工歧视、私设就业门槛、以及用工“潜规则”的长期存在，对社会用工制度构成了严重侵犯和破坏。就拿社会经验来说，它不仅成为了求职的绊脚石，还从中看到了企业的傲慢与偏见。事实上，这样的招聘附加条件也是企业急功急利的表现，是制约企业长期发展的一种短见行为。

　　客观地说，有时“学生干部经历”、“有经验”确实能让招聘者在人才培训上少花不少时间和精力，但不顾实际盲目跟风的要求也会令企业错失机会，与许多优秀人才擦肩而过，更何况有些工作和工种，“经验”反而会成为发展的桎梏和障碍呢？

　　“白纸”招聘给人的启示是，企业招聘更应当把目光放在大学生的可塑性以及个人的实际能力上，而不仅仅是盯在“起点”上。再说了，企业与企业之间的差别较大，没有人才标准统一的模板可供复制，企业完全可以按照自己的要求打造所需要的人才，而不是停留在邯郸学步里亦步亦趋。

　　招聘时“不要求学生有任何社会经验，而在培训时，注重观察他们的团队协作能力、沟通能力、作息制度意识等，然后综合考虑是否正式录用这些准职业人”的做法，就不失为一个成功的人才招聘模式。其做法最大的看点在于：不戴着有色眼镜去招聘，而是给应聘者提供一个广阔的舞台，然后是伯乐在赛场上寻找真正的千里马，真正做到了不拘一格降人才！