你负责企业的招聘工作吗？是否为了找不到好员工而烦恼？作为招聘服务行业的编辑，我时常要查看一些企业在人才网站上招聘内容。其实每家企业，都对招聘有所需求，因为人事的变动，行业的发展或者需要其他大量性的劳动力支出。那么，作为企业的你，在招聘员工时，你做好了准备了吗？是否有真正意义上的去了解过求职者对岗位的疑问和需求？

　　其实对于求职者来说，最需要的主要是一下几点：
　　
　　岗位介绍

岗位介绍是求职者找工作最为关注的一点，也是第一点。合理清晰的岗位介绍和岗位职责能让求职者对于自己的能力和期望值有初步的判断。也是求职者判断公司实力的首要印象依据。

　　招聘动态

　　编者常常会看见，一个长期招工或者长期招一个岗位的员工的企业，在他们的招聘信息栏中，挂着对于求职者来说是过期十分严重的招聘信息，而此岗位却一直有需求。例如，今年的招聘，挂着去年的更新时间。就算求职者咨询是否还在招人，仍有用户体验不合理的情况，无端散失了众多曝光率。因此招聘动态往往是企业容易忽视的地方，尤其是大型企业在自己的企业网站中挂有自己公司的招聘启事的时候。
　　
　　薪资福利

　　毋庸置疑，此块是求职者关注的重点。任何人从业的同时，除了不为五斗米折腰的人，都会对薪水有一定比例的倾斜。另外还有双休，节假日福利，公司福利，公司活动等，都将影响求职者对公司的选择。薪水最好直接写明区间，高薪诱惑是吸引点击的不错方法。福利条件有多少就写多少，也可以将计划中的福利条件也写进去。
　　
　　职业发展

每个人都会自己的职业有所规划，且不说多年以后的自己要往何方向发展，每个求职者在找工作时都有一个宏伟的目标，虽然大部分都未实现，但是策划公司招聘的一定要清楚。职业发展前景一定要写在招聘启事内，这对求职者来说也是一个非常好的鞭策。

　　人文性关怀

关于人文性关怀，我曾经看到过网易的招聘，确实是我见过的招聘中最具人文性关怀的一个了。从工作内容，薪水制度，交通条件，岗位职责，甚至是领导是哪里人，公司那些地方可以安排住宿，住宿条件，天气，公司当地每年天气变化都一一详细解释。相信，每个求职者看到这些条件都会蠢蠢欲动，跳槽也在所不惜了吧！

　　交通条件
　　交通条件通常跟求职者的住宿地方有所关联，写好交通条件的好处是：1.能让求职者快速找到自己的公司，留下良好的印象。2.可以让员工自行判断与住宿地点的范围，有个大致的构思及想象空间。3.求职者可以根据自己的住宿地点判断是否合适此份工作，提高准确率，提高工作效率，同时也是求职者在未来工作中为企业衷心的必要条件。