1、要保持激情；在实际工作中，我发现很多大学生都是刚进来的时候充满新鲜感，有朝气 ，但是在工作一段时间后，就开始有点萎靡了。其实你刚进来，学历能力是一方面，但是 领导主要还是看你的工作激情，你只有保持良好的精神面貌，你才可能脱颖而出（当然我 的意思不是学历能力不重要）
　　2、抓紧最初的三年；“看人看三年。”这句话是我们人力部主任的原话，意思是一个人有 没有培养的前途，一般三年肯定能看出来了，其实在我看来两年就已经足够了。一个人如 果在前面两年表现好，一些好的机会、任务都会自然地交到你手中，你得到锻炼的机会就 越大，反之，清闲是清闲了，但是就一直在那里凉快，可能就要凉快到退休了（在国企如 果一直保持清闲，过个3-5年很容易就会废掉了）
　　3、根据领导的风格，调整自己的表现形式；要得到领导的赏识，很大程度上在于表现自己 ，而表现形式本身也是非常的多。大家不要以为在领导后面溜须拍马就一定会有好结果， 其实不一定，具体要根据领导个人风格来看。有的领导就是喜欢馒头苦干不声不响的人， 而有的就是喜欢夸夸其谈的人，所以新员工进单位要注意自己部门骨干与领导相处的方式 ，那可能就是你将来应走的道路。
　　4、不要对背景、关系问题考虑太多；很多人对自己没有背景怨天尤人，而对同辈中有关系 的人羡慕不已，甚至是嫉妒，其实大可不必。诚然，背景是一个因素，如果他老爸是政治 局常委，你就只好让路（很大背景的人其实也不回来国企），但是大多数情况下，背景关 系只有一个加分因素，而不是绝对，关键还是平时的表现以及能力。一般来说大型国企的 部门领导还是有点水平的，如果你的能力相当出众，他也不会冒天下之大不韪硬去提拔一 个关系户（除非是自己亲戚），否则以后自己的队伍怎么带？当然，如果你们两个差不多 ，那结果就自然是关系户拉。
　　5、平时做人谦虚谨慎，但是面对机会则应该有当仁不让的气魄；犹如很多人所说，国企的 水其实也是很深的，里面的人际关系千丝万缕，你可能觉得某个人不怎么样，不把他放在 眼里，可能改天他的死党就把你的“劣迹”送到了人力资源部，所以，在国企里面，有时 候宁愿做个傻子，凡是忍让一点。但是有一点要记住，就是领导布置工作、任务，特别是 可以在大领导面前表现的时候，就千万不能忍让，否则领导就会觉得你没有魄力，将来也 没有办法带队伍。
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