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　　在《干吗要上班》一书里，李鲆充分发挥了他的八卦才华，为读者展示了一个真实、生动、有趣的职场江湖：要求员工午饭时间必须关电脑的极品老板；跟上司拍桌子准备走人，却意外得到升迁的职员；各种怪癖的同事；坐在门口的新人；在地铁上挤得半死时，讲笑话苦中作乐；怀才不遇的心情；跳槽落空的惶惑；对打卡、开会、加班的痛恨……这些职场里的人和事仿佛就发生在我们身边，亲切、温暖、幽默，又有一丝丝悲凉。

　　读这本书，常常会不由自主地以身代入，把某篇文章与自己、或者身边的某个熟人联系起来，觉得那就是自己所经历或者亲眼看到的职场故事。但事实上，作者与我们的生活可能并无交集，他只是写出了普遍的职场生存环境，触及了人在职场的种种悲欢、挣扎和身不由己。“不一样的职场，有着同样的欢笑和泪水。你的故事就是他的故事，是我们大家的故事。从别人的故事里，我们能够感同身受，得到情感的共鸣以及经验和教训。”

　　李鲆职场经历复杂，自述“当过教师、公务员，从事过出版、传媒、IT及公关营销，做过自由职业者，见过职场百态，历尽人情冷暖，遂有此书。”《干吗要上班》也因此超越了具体的职场环境，更具普遍意义。无论是国有单位，还是外企或者私企，上班族总是会遇到相同的困境，会有相似的故事和心情。比如人浮于事往往被认为是国有单位的弊端，作者却发现，即使在私企、外企里，也不乏“装着很忙”的混混儿，也有各种人际关系的消耗与平衡。对于这些，如果无力改变，也只能以平常心处之了。

　　但这本书的意义并不仅限于此。它以精彩的故事为载体，讲述了很多职场规则——有些是隐秘的，有些则因浅显而被人忽视。比如，上级是一个人职场里的特殊资源，而且是最重要、最有用、能起决定性的资源，如何管理上级也是一门学问；比如，外行领导内行是职场常态，而且也未必全是坏事；比如，不需要过于琢磨职场潜规则，让自己变得有用、有价值，才是决定一切的职场元规则；比如，做事拖拉未必全是员工的问题，领导也需要负很大责任，需要从自身找原因；比如，优秀员工容易获得升迁机会，但有了更高的职务后，他原有的能力就不能胜任新的岗位，也就是说，每个人都不称职；比如，职场里固然需要埋头拉车的老黄牛，但其他各色人等也都有其存在的价值和理由，谁也不比谁没用多少……这些规则不仅简洁犀利，平易实用，更重要的是，理性平和，能让人以更积极健康的心态来对待职场，有益身心健康。

　　你为什么要上班？是因为喜欢？迫不得已？还是习惯？如果你每个月都有那么三十几天不想上班，那可不可以干脆不要上班？如果必须上班，该怎样既求上进而又能平安喜乐？读完此书，你也许能找到答案。有意思的是，李鲆本人，虽然做过一段soho史，现在却又成了上班族——只是不必朝九晚五罢了。这颇耐人寻味，很想去问问他：你究竟是为什么要去上班呢？

 

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