一句抱怨，职场新人被炒鱿鱼 面对女上司严厉的训斥，入职刚一个月的应届毕业生林同学有些HOLD不住了，当她在办公室角落向朋友打电话大倒苦水之时，却被公司的老板无意中听到，便以“在背后说领导坏话，破坏公司名誉”为由
中国114就业网 讯
一句抱怨，职场新人被炒鱿鱼
面对女上司严厉的训斥，入职刚一个月的应届毕业生林同学有些HOLD不住了，当她在办公室角落向朋友打电话大倒苦水之时，却被公司的老板无意中听到，便以“在背后说领导坏话，破坏公司名誉”为由开除了。
林同学读的是湖南城市学院文秘专业，一个多月前应聘到长沙华海3C的一家IT公司。 “女上司脾气太大，总是百般挑剔，一点小事都可以将人骂得狗血淋头。”一个月下来，林同学被“一天一小骂，三天一大骂”。
7月27日下午，林同学在办公室的角落和朋友打电话时大倒苦水，第二天上班，老板替她写的一份辞职申请就放在了她面前，林同学有些摸不着头脑，此时老板给出了答案，“辞退你是因为上班时间在公司喧哗，影响其他人办公，你对你女上司的那番话还影响了公司的声誉。”这时候，林同学才想起，昨天打电话时老板正好经过，自己说的一句“公司再用这个人，这个公司也不会有什么大的发展前景了”，被老板听到了。
邝智永，长沙一家人力咨询公司的培训总监。沟通技巧的生疏，对职场规则认识的匮乏，在邝智永看来是应届毕业生和职场新人们的最大硬伤，面对与校园完全不同的环境，新人们很容易就把以前的坏毛病和习气带入工作中，好高骛远，纪律意识淡薄，未有付出先讲待遇等。
提醒
老板喜欢“老黄牛” 新人5大禁区不能碰
究竟哪些员工最受老板们欢迎？邝智永曾做过广州求职信息调查，作为企业老板，最喜欢的员工必须具备几种特质：首先对工作快速成长积极主动，职场里受欢迎的永远是老黄牛型的人。其次是不推卸责任，犯错误时千万不要抱着“我是新人，可以原谅”的想法。还有就是乐观的心态。
而且对于新人来说，职场5大禁区也是不能碰的。
禁区一：抱怨老板。
禁区二：掩盖错误。
禁区三： 工作中耍脾气。
禁区四：安于现状，不思进取。
禁区五：不虚心听取反馈意见。
企业新人：
苦熬是否是唯一？
同是应届毕业生的小杨，是1989年出生的“非典型90后”，在大学里学的是机械设计及自动化专业。记者了解到，小杨在大学时经常拿奖学金，毕业时还被评为“优秀毕业生”，可以说是非常优秀的“90后”。
小杨告诉记者，他在市区一家能源公司工作已经快两个月了。“我这个专业原本蛮好找工作的，但由于我考研、考公、找工作各种途径都尝试了，精力过于分散，错过了‘金九银十’的最佳找工作时期。”
记者了解到，这份工作是小杨在考公务员失败后在网上投递简历找到的。由于是日企面试问题应届生，没有工作经验，现在的小杨就是一名一线工作人员。“刚开始在车间真的很辛苦，车间里都是浮尘，装配机器的零件边缘不光滑，我手上经常会被割出一个个细口子。”
曾经是大学里的佼佼者，初入职场的小杨直叹工作和想象中差距很大。“有时候真想辞职算了，但冷静下来想想，觉得去别的公司也要苦熬，还是老老实实干下去。”小杨说道。
创业新人：
自谋职业如何创出特色？
“我今年刚从浙江工业职业技术学院机电系毕业，典型的‘90后’。刚毕业那会，看到我朋友中有在淘宝网上做生意的，收益还不错，我动心了，便也想尝试着做。现在做了两个月多了，刚开始没什么生意，现在好多了。”身材有些“圆润”的小邱，向记者诉说着他的创业经。
小邱是诸暨人，诸暨是有名的“袜都”，现在淘宝网上卖的商品主要就是袜子。“网店刚开张时没一点生意，后来问了朋友才知道是新开张没有信誉，买家不信任你。标题名称写的也不对，关键日语求职找工作很重要。我就花钱买了个优化标题的软件，隔了几天真来生意了……”
小邱告诉记者，他现在正在琢磨怎么做出特色，如果没有自己的特色，在网店如林的淘宝网上，他的小店很可能就会关门大吉，特色是关系到他的小店能否创业成功的关键。
职场前辈支招：
多看多听多学习
“不要心浮气躁，要在30岁前多学点东西，尤其是从事技术性行业的。”毕业于杭州一所211高校水利水电专业的葛先生现就职于一家建筑公司。他认为，“90后”职场新人在工作中首先要摆正自己的心态，多看多听多学习。葛先生说，要进一步明确自己的职业规划，对待工作一定要严肃认真，持之以恒，少提要求，少说多做。
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