适当尖锐的面试问题和那些可能会给公司惹上歧视诉讼麻烦的面试问题越来越难以区分了。如果问错问题，代价可能比你想象得更为高昂。

　　UCLA调查人员研究了加利福尼亚州2007年和2008年两年的聘用歧视案件，他们发现原告赢得了民事诉讼法庭一半左右的官司。陪审团判决的赔偿中位数为20万美元，但是最高赔偿可以达到七位数。雇主平均会为这样的官司花费15万美元的辩护费用。

　　雇主们有可能因为种族、国籍、医疗状况和性取向等问题受到歧视诉讼。联邦平等就业机会委员会有一份让人印象深刻的清单，列举了各种非法歧视，从性骚扰到年龄歧视，不一而足。这个清单还在不断变长。2009年，新的联邦法律在非法歧视的信息清单中增加了基因信息。

　　一些成功的歧视诉讼理由在第一次面试的时候就出现了，当雇主询问某些未来会出现非法歧视的问题的时候，理由就出现了。考虑到这一点，Debunker提出了一些可能看似无害的面试问题，可是如果有什么不对劲，这些问题有可能会浪费掉你100万美元：

　　问题一：我看到你会说西班牙语。你在哪里学的？

　　回答：奥尔巴尼大学发布了一份有危险的面试问题清单，如果求职者说，“我是在家里学习它的”，那么你就了解到了求职者的族裔情况，这个信息有可能被作为你输掉歧视诉讼的理由。

　　问题二：你去年请了多少病假？

　　问题：当然，你一定希望避免雇佣那些通过病假逃避责任的人，但是HR Morning给出的可能会惹麻烦的问题列表里警告企业的HR人员，应聘者的健康信息和你毫无关系。

　　问题三：你在这里住了多长时间了？

　　问题：HR World 建议，“熟悉本地文化可能对于某些职位来说是非常重要的事，但是重要的是，不要直接询问一位应聘者在哪个城市或者地区居住了多久。”你可以问问应聘者现在的地址和电话号码，但是询问他们在某个地区或者国家呆的时间长度可能就会带来麻烦。

　　尽管有很多像这样的“非法的”面试问题清单，其中的问题并不真正违法，也没有一条法律要求任何人做任何事，简而言之，他们是否打官司，完全看个人意愿。问题是否违法的关键在于询问这个问题的目的，以及这些信息是否会被用于非法的目的。

　　让我们假设你问一位女性求职者的名字。例如，如果你试图用这种方式去了解她的婚姻状况，询问她是否使用的是婚后的姓或者应该称呼她“小姐”还是“太太”，然后又因为她是单身而不雇佣她的话，你可能就已经触犯法律了。

　　如果这听起来让人难以想象，让人迷惑的话，请记住虽然EEOC在去年收到大约10万件关于歧视的诉讼，这仍然意味着有数百万的人在歧视中被雇佣（或者没有被雇佣），而这些人都没有坏到会去提起诉讼。

　　就业法专家喜欢说如果你基本公平、公开并且平等地对待应聘者和员工的话，你就不会遇到反歧视法方面的麻烦。而且，你要记住，你在进行求职者面试的时候，下一个问出口的问题可能会让你的公司付出七位数的代价。这会让你保持公平、公开，并且竭尽所能地保持平等。