中国114就业网讯 8月6日，在北京举行的中关村人才论坛上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示，针对中关村人力市场中的企业、大学生、高校教师的问卷调查表明，大学生就业难的长期原因，都指向就业人群的能力原因。 曾湘泉介绍，在
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8月6日，在北京举行的中关村人才论坛上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示，针对中关村人力市场中的企业、大学生、高校教师的问卷调查表明，大学生就业难的长期原因，都指向就业人群的能力原因。
曾湘泉介绍，在就业难的长期原因调查中，“高校毕业生就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距”是大学生就业难最重要的长期原因。对此，企业的认同度高达55.7%，高校教师的认同度也达到35.7%。同时，在大学生中，认为能力问题是就业难长期原因的人数占40.9%。
曾湘泉认为，高校扩招造成了劳动力市场供过于求，就业指导缺乏使得大学生没有科学的就业指导，也是造成大学生就业难的长期原因。此外，就业信息不充分，以及片面的就业观念，也使得就业难问题日益突出。
曾湘泉建议政府要做好未来政策取向。“保持经济的可持续增长是促进就业的积极政策。”他建议，“建立工资的正常增长机制、加大改革力度、缓解结构性就业矛盾、提高养老金水平、降低劳动参与率或延长退休年龄、增加劳动力供给等，都应是政府未来政策中重点考虑的内容。”
曾湘泉建议企业调整用人政策，加大对非青年劳动力的开发和利用，同时要重视员工培训和人力资本投资，缓解结构性矛盾。
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