中国114就业网讯 瀚纳仕近日的调研报告称，不同于亚洲其他国家，中国雇主和员工的薪酬预期基本保持一致。 调查数据显示，在中国，72%的求职者期望获得6%以上的薪酬涨幅，而74%的雇主计划提供相同水平的薪酬涨幅。同时，7%的员工期望获得
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瀚纳仕近日的调研报告称，不同于亚洲其他国家，中国雇主和员工的薪酬预期基本保持一致。
调查数据显示，在中国，72%的求职者期望获得6%以上的薪酬涨幅，而74%的雇主计划提供相同水平的薪酬涨幅。同时，7%的员工期望获得3%-6%的薪酬涨幅，而21%的员工预期的涨幅在0%-3%之间。
从雇主方面而言，有19%的雇主预计提薪3%-6%，剩下7%的雇主涨薪范围为0%-3%。
相比之下，在新加坡，47%的应聘者预期薪酬涨幅超过6%，而仅有15%的雇主计划做出这一水平的提薪;在马来西亚，60%的应聘者期望获得6%以上的薪酬涨幅，而仅34%的雇主愿意提供这一涨幅;在日本，21%的应聘者预期薪酬涨幅超过6%，而仅6%的雇主有这一水平的提薪计划。
“虽然中国雇主和员工之间的期望薪酬计划最为一致，但我们仍建议求职者在寻找下一份工作时考虑潜在雇主提供的专业发展机会，以及自身的长期发展目标，而非仅仅关注薪酬。”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙认为，这有助于求职者在加入公司后更好地定位今后的升职空间。“薪酬涨幅可能会随经济状况的变动而上下波动，所以不要太过纠结于薪酬趋势的变化。”
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