8月6日，淮安又是一个高温天气。上午十点，室外的阳光已然晃眼，稍走两步，便会大汗淋漓。与高温天气相映衬的是近百名专家的热情。不因高温而“裹足”，工业品展览中心、博物馆、盐化工园、天淮钢管、天士力生物医药园……一个个充满活力的观摩点，聚集了专家们关注的目光。

　　工业品展览中心中陈列的新能源汽车，吸引了专家们的眼球。打开车门，探进头，仔细地观摩一番，成为专家们的必然“选择”；位于盐化工园区的实联化工，正在建设的厂房、独特设计的办公场所、节能环保的理念，每一个设计精巧的细节，引起了专家们的关注；天士力生物医药园，博士暑期实践情况，成为专家讨论的热点。

　　知淮，通过宣传推介，让更多的专家、人才知道淮安，成为本次活动的初衷之一。同样，知淮，也是专家们眼中吸引人才来到淮安的前提条件之一。

　　兰州大学党委研究生工作部部长陈建恩告诉记者：“近年来，淮安每年都来到兰州大学招聘高层次人才。从最初的企业行为，逐渐变成政府主导的组团招聘，淮安在兰州大学的知名度也在上升，淮安不再是过去眼中的苏北小城市，随着知名度的上升，淮安逐渐成为兰州大学高层次人才就业的一个重要选择。”

　　南京大学就业指导中心副主任古公亮，既是本次百名高校专家之一，也是淮安女婿。古公亮告诉记者，这样的推介活动，可以让更多高校专家深入了解淮安，回到高校之后他们就是淮安的“推介大使”。“作为淮安女婿，我有点惭愧，每年回到淮安好几次，但是对于淮安的了解并不算深刻。这次通过市情考察和工业观摩，我对淮安目前的产业结构有了一个相对深刻的认识。”古公亮说。

　　古公亮同时建议，通过类似的活动，让更多的博士和硕士来看看淮安，知道淮安，深入了解淮安，进而对淮安的发展面貌有一个准确认识。请进来的时候，采取多种方式，让他们亲近淮安，最终选择来到淮安。

　　也有专家建议，推介淮安既要请过来，也要走出去。淮安优秀的企事业单位需要走出去，毕竟来淮安观摩的只是少部分人，更多地走出去进行推介，让淮安的知名度更高，使得优质人才进行选择到淮安来，落户生根发芽。

　　2最难就业年：“战略”机遇期如何吸引人才来淮就业，古公亮认为，“最难就业年”对于淮安这样的三线城市来说，是一个难得的“抢抓”人才的战略机遇期。

　　“当最难就业年在今年频频出现在我们面前的时候，我们也需要看到，对于淮安这样的三线城市来说，是一个难得的机会。众所周知，在以前相当长的一段时间里，全国而言，北上广是高层次人才向往的地方；就江苏省而言，苏南、沿江城市成为省内人才集聚的地方。最难就业年，使得过去人才相对集中的一线、二线城市，人才相对饱和。这就使得人才向三线城市流动成为一种可能。”古公亮分析说。

　　为此，古公亮建议说，淮安必须早谋划早举措，引才工作落后一步往往就是落后一年。“据我所知，有的城市招聘高层次人才的时间已经从传统的秋季，提前至春季。这也就意味着这些地方提前一个学期就开始着手吸引人才，这也就是说提前一个学年就开始招聘工作的布局和谋划。如果‘下手’慢一步，往往就是落后一年。晚行动一年，对于一个城市而言，可能就是流失上千个人才。”古公亮建议说。

　　实际上，通过8月6日、8月7日两天的考察和观摩，近百名专家对于淮安建设发展情况已经有所了解。处于快速发展通道的淮安，在高校专家看来也是吸引人才的“战略”机遇期。

　　“你若盛开、蝴蝶自来，你若精神、天必安排，我们在三天的活动中不仅与高校专家进行了多层面交流，还通过工业观摩、文化推介、科技推介、教育推介等多种方式向专家展示发展成就，就是向专家们递上了一张张闪亮名片。专家们认为，随着交通和区位上的优化布局，伴随着产业发展的良好势头和载体环境将不断改善，以及一系列的人才发展政策支持，淮安的经济社会将快速发展，越来越多的人才会集聚淮安。”市人才中心主任陈朝晖称。

　　清华大学党委研究生工作部副部长黄红选认为，近年来的知名度提升，也是淮安的一个机遇期。“每年，我们会选送博士前来进行暑期实践，他们在淮安得到了一个良好的平台，通过这个平台，博士生们帮助企业解决了一系列的技术难题，同时自身也得到了提高。他们回到学校，无形中就是淮安的使者，帮助宣传淮安，使得淮安的知名度不断提高。这实际上也是淮安发展的机遇期。”

　　3事业留人：前景重于“钱”景“钱”景和前景哪个重要？在专家们看来，前景更为重要。是否有着良好的发展前景，成为吸引人才的重要条件。

　　“我们的毕业生分布在全国各地，包括西部欠发达地区以及边疆，他们一般不会以待遇作为考量，如果以待遇作为考量就不会去这些艰苦地区。我们学校的毕业生看重的是事业，是未来发展的潜力，如果能够在事业中找到一种人生价值，比如通过自己的科研，对当地社会经济发展、企业进步作出贡献。这样的事业发展的环境和平台，比起工资待遇更看重。目前淮安正在实施开放式创新发展战略，一个城市的发展，需要科技创新和教育创新，科技创新在企业，教育创新在高校，加强企业与高校的合作交流，也会促进高校的建设，是一个双赢的战略。这样的事业发展前景，是我们的毕业生所看重的。”黄红选说。

　　而淮安独特的区位优势，以及诱人的发展前景，是陈建恩向兰大学子们着重介绍的。“淮安的产业链、核心竞争力、集中的人才需求、集中的人才政策，所有这些方面，淮安都有值得特别介绍的地方。我们学校地处西部，和其他985高校有不一样的地方，经济困难学生比例较高，刚毕业的时候，学生可能会面临的较大的经济压力。尽管如此，习惯了艰苦环境的学生，还是更看重未来发展的潜力。”

　　以近年来的合作为例，陈建恩告诉记者，近年来，和淮安合作以化学化工的人才为主，淮安的产业链，比如盐化工和凹凸棒土就非常有潜力。“这次来淮，我带来的是化学化工专业的专家教授，通过考察，我们发现淮安这两大资源的潜冶金、机械等产业的发展也值得我们向学生推介。”

　　陈朝晖告诉记者，此次来淮的高校专家认为，伴随着淮安产业结构的优化与调整，淮安的发展潜力值得学生关注。产业结构转换升级带来的是人才需求的增加和人才结构调整，这样的事业前景值得人才期待。“专家建议称，人才工程是软工程也需要硬条件。现在的情况是，仅靠经济补助，不足以吸引、留住大量优秀人才，更为重要的是要给予成长成才的通道。经济条件吸引，更要事业吸引。”

　　4人才集聚：引才与培养并重对于人才队伍培养，陈建恩认为，人才需要一个相对长期而稳定的发展平台。“我们兰州大学是一所综合性的大学，学生的特点是基础知识普遍比较扎实，但是在实际应用的时候，上手会慢一点，往往不如行业性的工科院校上手快。但是，给他们一段适应的时间，经过培养，上手后的情况就会很好。有更好的稳定的人才发展平台，有稳定的人才政策，优秀人才会留的时间更长，作用更大。”

　　古公亮则认为，引才的终极目标是帮助地方培养人才。“2008年我们南京大学和淮安合作建立了‘南京大学淮安高新技术研究院’，通过研究院为淮安企业承担了开放的科研平台，产学研结合的基地，淮安是相对重要的一个。我们南大围绕淮安特色产业，尤其是化工类的人才发展，做了很多科研开发工作。我们高校借助研究院去深入地为经济发展服务，慢慢地介入更多的学科去为淮安服务,并为地方培养人才，比如MBA。”

　　陈朝晖介绍说，淮安吸引人才必须形成集聚效应，既要吸引“封顶”人才，构建人才品质高地，也要批量吸呐人才，形成人才集聚“凹地”。多数城市的引才目标往往是吸引一个中科院院士，抑或是各种人才计划众多高层次人才。各个城市都在做，但是能有多少这样的人才。即使吸引来，没有集聚性的人才群，孤掌难鸣，难以形成人才创新创业的土壤。淮安不仅要有创新创业顶尖人才,也要有大量的硕士、博士人才，还要有产业发展急需的本科生、高技能人才，形成梯队和梯次。有了领头羊，有学习者，形成一个好的培养氛围。

　　晚报记者 何渊 通讯员 刘兆尚 王凤青知淮、来淮、建淮，是淮安人才集聚的一个过程。8月6日，国内45所知名高校、科研院所99位专家来淮进行为期3天、13个项目的交流对接。他们对于淮安引才有何建议？对于淮安人才队伍的建设与发展，他们又有着怎样的视角？本报记者专访了三位高校专家以及市人才中心的工作人员，听听他们独到的见解。