日前，记者对多名淮安应届高校毕业生进行了采访，学生们坦言就业形势不容乐观。他们不仅要在就业市场面临激烈竞争，还要接受工作与专业不对口的尴尬。为了暂时躲避就业，有相当一部分的学生选择了考研。

　　经历了七八次面试后，王茹总算把自己的工作定下来——在一所培训机构做语文老师。“不过也不打算长做。”王茹觉得比起其他工作开的价码，目前在培训机构当老师赚钱更多一些。王茹今年刚从淮安某高校新闻专业毕业，在经历了考研失利后，王茹在寒假时加入到求职大军。通过网上发简历和跑招聘会，王茹去过多个公司面试，招聘单位给她的感觉是工资都很低、要求却都很高。许多公司招聘的文科专业底薪只有1500元，五险一金还缴不全。“本科生越来越不值钱，还不如技术工工资高。”王茹感慨。

　　根据《2013年中国大学生就业报告》，英语和法学位列就业前景最不看好的本科专业。对此，淮安某高校外语师范专业的陈欣深有体会。陈欣日前刚刚结束经济开发区的教师编制考试，考编现场给她的感受是“僧多粥少”，王欣最终转而报考难度相对低的小学英语。四年前，在英语专业热门的情况下，王欣选择了英语师范专业。“反正毕业以后就做英语老师，不用担心就业”，抱着这样单纯的想法，王欣度过了愉快的大学生活。然而毕业后，面临竞争激烈的教师编制考试，王欣才体会到找工作远比想象中困难。

　　同样就业困难的还有法学专业。今年刚刚从法学院毕业的李慧目前处于待业状态，在参加过数次招聘会后无果后，无奈的李慧最终被迫待业。李慧所在班级一共55人，有10余人考上公务员和律师。除了他们，其他学生大都在公司做着文员、销售等与专业无关的工作。李慧说，由于专业缺乏辨识度，法学专业毕业生出路很窄。

　　不仅仅是文科学生面临就业“难”，理科生就业同样遇到诸多问题。本科学生物技术的于梅无奈地成为考研大军中的一员，于梅班上50人中有20多人选择了考研。“学生物技术的不考研很难找到与专业相关的工作，在中国只有读到博士才能从事生物学研究工作。”于梅说生物技术专业在中国属于冷门专业。除了考上研究生的学生外，于梅班里其他学生大多从事着与专业不对口的工作，相当一部分学生做着销售、房地产等上手快、赚钱快的工作，仅有两三个在生物医药公司上班，尚称专业对口。

　　对于学长学姐们的就业状况，正在实习的大三学生吴静多少有些忧心，这也成为她考研的主要原因。为了暂缓就业压力，吴静班级42人中超过半数选择了考研。

　　近日，新区人力资源对市内数所院校的本科生和职校生开展了就业调查。调查显示，不仅本科院校就业率不敌职业学校，而且今年在淮大学生的期望薪资也较去年有所下滑。那么，职业学校就业率为何能高于本科院校?他们的竞争力又在哪里?记者就此采访了相关院校和专家。

　　●职校生：

　　皇帝的女儿不愁嫁与本科生就业难相比，职校毕业生形势则显得相当乐观。

　　“从目前反馈来的情况看，2013届毕业生派遣率达到96.3%。而近年来，我们的最终就业率一直在99%左右徘徊，专业对口率也达到了80%以上。”江苏食品药品职业技术学院就业创业指导中心副主任马林告诉记者。“事实上，我们现在完全不用担心就业率，而且学生半年后工资都能拿到2000-3000元一个月，月薪在2000元以下的很少。”

　　来自市教育局的数据也显示，2012年我市中等职业学校毕业生总数为15277人，其中14948人实现就业，就业率达到了97.87%，其中本地就业和学校推荐的分别占到了80.84%和93.85%。“近年来，随着改革开放和市场经济的发展，企业需要大批优秀的技术应用型人才，中等职业学校培养的应用型人才开始呈现出供不应求的态势，一些招商项目为找不到理想技术工人而发愁。在就业市场出现了职校学生挑岗位，攀高薪的就业现象，这是社会经济发展的必然结果。”市教育局职业教育与社会教育处处长杜时涛说。

　　“通常，来我这里的职校生，只要不挑不拣，两天之内就能安排掉。而本科生就业率相对就低了不少。”淮安新区人力资源开发市场总经理陈路，从事人力资源工作已有九年。他告诉记者，根据人才市场的统计，这些年职校生就业率明显高于本科生。“反差特别大。本科生徘徊不定，特别挑岗位。刚来的时候不了解实际就业情况，心理期望值过高。而且多少有些自以为是，会提出各式各样的条件，起薪要求比较高。”

　　陈路介绍说，目前，本科生起薪综合工资要求大多在3000元以上，但许多人拿不到这个数。“如果做生产一线的工人，3000元没有问题，但如果想在办公室做行政人员，3000元起薪绝对拿不到。职校生的起薪要求通常在2000-3000元之间，反而基本都能兑现。”

　　陈路说，有些时候，职校生工资反而会高于本科生。“技术岗位的熟练工，能拿到4000-5000元/月，有的甚至还会更高。”

　　●原因分析：三大“法宝”实现高就业在采访中记者发现，定位准确、重视实践、做好就业服务是职业学校就业率始终维持高位的三个关键要素。

　　“国家对高职的定位是‘以服务为宗旨，以就业为导向’，这就是我们办学的指导方向。”马林表示，相比本科院校，以“一切为了就业”为出发点的职业院校有着无可比拟的就业优势。“就业率是高职院校的生命线。我们的任务不是培养科学家、院士，而是社会最广泛需要的生产一线技术骨干和基层管理人员。我们办学就是为了就业，学院所走出的每一步，都是为了学生就业这个最大的目标。”

　　这种“按需配置”的培养方式，带来了专业与市场间超高的契合度。“每年我们都会调整专业计划，对一些就业形势不是太好的专业进行裁撤，以保证学校的活力和竞争力。完全没有顾忌和留情面，该调整就调整。以外语系为例，今年调整为人文社科系，增加了幼教和海关专业，砍掉了应用日语专业。老师也因此需要再进修和学习，以适应新岗位的需求。”马林说。

　　另外，作为用人单位，企业与院校的合作也十分紧密。除了实行校企合作、订单式人才培养，企业还可参与到学院教学计划的设置。“学生上什么课、怎么培养，企业有发言权。”

　　“一些岗位，一方面本科生不愿意做，另一方面企业也觉得本科生不好用。主要是因为本科生理论足够，动手能力却很弱。而我们的学生动手能力则很强，50%的时间都在操作实践中，确保上岗就能用。”马林表示，职业院校着力培养应用型人才的方针也使得学生在市场上更受欢迎。

　　据悉，为加强学生毕业顶岗实习管理和毕业生就业质量跟踪，江苏食品药品职业技术学院开发了毕业顶岗实习信息管理平台，学生每周通过平台报告实习情况、提交实习周记，指导教师对学生实习单位、岗位变动、思想状况进行实时跟踪，发现问题及时指导，保证了实习就业质量。各院系教师通过QQ群与学生建立长期联系，对毕业生工作半年后、三年后进行定期调查。

　　“我们除了自己建立信息库，还引入麦可思公司作为第三方评价机构，每年对学院毕业生进行跟踪调查，为学院招生、专业建设和人才培养提供客观数据。报告内容包括专业竞争力、就业满意度，月收入、专业吻合度，离职率等多个方面。”马林说。

　　●专家建议：需转变就业观念那么，有无办法扭转目前本科生就业难的局面?专家们认为，除了院校要在就业服务和专业设置上下功夫，更重要的是需要全社会转变观念。

　　“高考不是成才的唯一途径。长期以来，轻视鄙薄职业技术教育的思想根深蒂固。不少家长，为了望子成龙，或是碍于情面，不管自己的孩子文化基础知识如何，爱好什么，想法怎样，一味地逼着孩子上普通高中，走高考这条路。”杜时涛表示，全社会必须充分认识职业教育的意义和作用，家长也要根据孩子的实际情况，客观、正确地选择升学渠道。他建议，对文化基础比较好的学生，例如在中考650分以上的初中生，可以让其充分发挥文化知识方面的学习能力，继续进入普高作为高级人才培养;对文化基础不够扎实的学生，如中考550分以下的初中生，家长应适时根据其爱好，发挥个人特长，帮助孩子选择合适的职业学校和专业，以利于其张扬个性，合理发展，从而可以使学生各尽所长，并最终学到一技之长，尽快创业致富。

　　“回家就业不丢人，从基层做起不丢人。”陈路则认为，难以找到合适工作的本科毕业生可以更多地考虑基层工作。“其实现在就业岗位还是挺多的，就看你愿不愿意放下架子。我一直提倡大学生从基层做起，因为只上班了才能有机会，如果待在家里或者疲于找工作，如何改变自己命运?应先上班，在工作中寻找更多机会。”

　　在陈路看来，不论是时下媒体热议的清华毕业生“屈尊”当城管，还是硕士生“回炉”上技校，都是很正常的现象。

　　“这也是形势所逼，因为现在本科生整体就业形势比较困难。以前本科生就业存在‘高不成低不就’，毕业就想进机关，就想坐办公室。现在这种心态正在逐步改变。从公务员到事业单位，从大企业到中小企业，有些选择，放到几年前或许无法理解，但到了现在却是种务实的选择。他们看的不是眼前的收入和地位，而是未来的希望和发展空间。”

　　陈路说，与职校生相比，本科生从事基层工作，提升速度更快，上升空间也比较大。为此他举了一个身边的例子，“我认识一个本科生，学的是企业管理，刚毕业的时候很难找到理想的工作，因为没有企业管理经验。后来家长找到我，我就建议从基层做起。在做通思想工作后，他从生产线上的普通操作工做起，不到一年即被提拔为厂长助理。”