近日，前程无忧发布了《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求仍然强劲，特别是服务业兴盛带来的人员缺口进一步扩大。在庞大的招聘需求下，许多职场人具备了跳槽的勇气与决心。调查发现，超过七成的求职者愿意择机跳槽。

　　超七成求职者愿意跳槽数据显示，2013年6月，全国网上发布职位数逾274万个，与去年同期相比上涨幅度达23%。从国内十大热门行业来看，除了计算机软件行业的网上发布职位数同比小幅下跌外，其他各行业的网上发布职位数比去年同期均有不同程度的上涨，其中涨幅较大的是金融/投资/证券以及房地产开发行业，同比涨幅均超过50%。

　　《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示，79.7%的受访雇主表示他们将在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社会招聘，比上一季度的调查结果高出了8个百分点。增加招聘的雇主中，出于业务扩大，增加人手的占52.8%，因人员流动增加招聘的为30.2%，为了储备人才增加招聘的为16.9%。

　　在庞大的招聘需求下，许多职场人具备了跳槽的勇气与决心。根据“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，74%的人表示自己会在今年第二季度择机跳槽，而这一结果比2012年第四季度的调查结果高出6个百分点。

　　跳槽以“裸辞”居多出乎意料的是，大多数职场人在选择跳槽方式上并没有倾向于安全系数较高的“骑驴找马”，而是选择了保险系数较低的“裸辞”。数据显示，55%的求职者最近一次跳槽的方式为“裸辞”，而选择“骑驴找马”的求职者为39%。为什么大家会选择“裸辞”呢？一周前辞职的陈小姐介绍：“我原先在一家民营企业当行政，一直想换个工作。在网上发布了简历后，不断收到面试通知。因为要请假不方便，也希望专心找工作，我索性辞掉了工作。”这也是大多数求职者不得不选择“裸辞”的原因。

　　不过许多有过“裸辞”经历的求职者表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。小陈原来是一家餐厅的店长，他建议其他求职者不要轻易“裸辞”。“都说服务业人员紧缺。我辞职前以为很快就能找到新的工作，可事实上没那么容易。我已经失业20多天了，还没有找到合适的工作。”