中国114就业网讯 近日，在鼓楼区人才办主办的“321”人才企业专场招聘会上，不少企业老总坐镇现场招聘人才，尽管百般吆喝，可许多求职者并不买账。巧的是，在近期的市“321计划”人才座谈会上，身为“321计划&rdqu
中国114就业网讯
近日，在鼓楼区人才办主办的“321”人才企业专场招聘会上，不少企业老总坐镇现场招聘人才，尽管百般吆喝，可许多求职者并不买账。巧的是，在近期的市“321计划”人才座谈会上，身为“321计划”人才的老总们也不约而同地发出这样的感叹：人才已经是初创型企业发展中最大的难题。
在有着“最难就业季”之称的今年，为什么“就业难”变成了“招人难”？报道说，前不久，我省大型人力资源机构对江苏正在找工作的应往届大学生的一项调查显示，55%的大学生在就业时，首选去党政机关、事业单位、垄断央企或国有控股企业，紧随其后的是外企，愿意去民营企业的仅为10%。
俗话说，人往高处走，大学生们选择收入较高、相对稳定的行业就业，无可厚非。在笔者看来，大学生们之所以不待见民企，还有一些原因亟需我们关注。比如，相对而言，民企的发展空间比较有限。一位科技型企业的老总就曾对笔者说，民营企业的技术人员评职称很难。还有，由于城市转型发展的需要，一些企业搬离主城，交通、生活配套相对较差，有的员工每天上下班路上就要花几个小时，不少新招的人员因为这个原因，坚持不了几个月就辞职了。
因此，破解民企“招人难”还需多方发力。首先，政府可以从政策上对民企特别是科技型企业进行扶持，不光要扶他们上马，还要再送上一程。报道中就有一例——六合区去年开始推出了“集聚985”计划，对被企业聘用的本科生、硕士生、博士生，3年内每人每年可分别享受2万、3万、4万元的薪酬补贴。栖霞区对大学生创业者，也给予了每月每人1000多元的用工补贴。
其次，民企要从自身做起，给员工营造充分的发展空间。和党政机关、事业单位、垄断央企或国有控股企业等相比，民企虽然可能薪酬待遇一时跟不上，但民企也有自己的优势，那就是在晋升、薪酬、股权等方面自主安排的空间比较大，完全可以从这些方面入手，以促进员工快速成长的发展空间来弥补其他方面的不足。最近热播的电视剧《龙门镖局》，其中就不乏一些优秀的企业经营理念，值得民企老总借鉴。
大学生们也要转变求职观念。虽然机关事业单位和大企业待遇较高，但可供个人发挥能力的空间也较少，大多数人可能终其一生只有“收入线”而无“事业线”。而民企特别是处于初创期的民企，相对来说个人挑大梁的机会多一点。只要自己有本事、肯登攀，反而能早早就找到自己的“事业线”。
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