面试通常会比拟集中的问一些问题，大致三类：专业技能类的问题、团队协作问题和职业规划问题。部门经理比拟注重人才的专业技能，能拿来就用是最好，能有相对提高非常好。团队协作是现在部门经理比拟注重的问题，影响部门作业效率[详细阅读]

　　1、无论何时，不要赞美HR的外表。　　不要说：“我喜爱你的裙子”!　　“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管PatriciaLenkov解释道[详细阅读]

　　游戏，但非儿戏　　面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。联合利华的员工招募中，有80%的人都要经过[详细阅读]

　　联合利华：盲人布阵游戏　　先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷[详细阅读]

　摩托罗拉：注重人品考察　　对应聘者个人品行和职业道德的考量，是摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好[详细阅读]

　　日产公司：请你吃饭　　日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度[详细阅读]

　　1.求职中供求双方的心理　　我在2002年硕士毕业的时候，在我校的BBS上发过一篇关于求职的文章，内容当然是从求职者的角度出发的，大意是求职的“求”不是“祈求”，而[详细阅读]

　　海南114就业网 讯　　一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，HR都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉得[详细阅读]

　　海南114就业网 讯　　当某个已经远离劳动力市场6个月以上的人恳求一份工作时，潜在的雇主将会对简历上的那段空白时刻产生疑问。那该如何解释？　　为什么用一种积极主动的方法对长时刻赋闲做出解释是很重要的?　[详细阅读]

　　海南114就业网 讯　　1.请介绍一下你自己。　　这是外企常问的疑问。一般人答复这个疑问过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否担任工作，包含：最强[详细阅读]