X是新上任的招聘主管，接到的第一个任务就是完成今年的校园招聘。在招聘会上一切都很顺利，X也收取了不少优秀的简历。回公司后经过进一步的筛选后约了10个人进行第一轮的集体面试。可是让人没料到的是，面试当天居然来了11个人[详细阅读]

绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判[详细阅读]

作为一个优秀的管理者应该意识到：改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些弊端，而是把他们的优点合理地加以利用，尽量避免他们的缺点，并力图帮助每个人在其独特天性的基础上持续进步。[详细阅读]

虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多，甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。但在我们的实际招募工作中，确实遇到过很多大学生应聘失败的例子：不是应聘者不够优秀，不是简历做得不够漂亮，不是面试表现不够出色——他们的失败皆[详细阅读]

怎样才能写出一份好的简历？要熟知企业对简历的认可方式很重要。以下是五点企业筛选简历的流程和方法，你从中可以学到几个小窍门能让企业关注你的简历。[详细阅读]

对于应届毕业生来说，因为工作经验的不足，所以企业在决定录用毕业生时会更看重其简历的内容。因此，毕业生向企业投递的简历写作就变得相当重要了起来。一般来说，企业在挑取毕业生简历时，有以下六个小标准值得关注。[详细阅读]

当下，80后、90后逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点。[详细阅读]

　　面试英语：我才刚毕业还没有工作经验　　"workexperience"isthetypeofworkyou'vedoneinthepast.Ifyouhaven'tstartedworking[详细阅读]

早春二月，是个学子求职的高峰期。如何在竞争中取胜，如何顺利实现就业，仍然是每一个毕业生和关心他们的师长、亲朋不得不思考的问题。这个问题并不太好回答，但我们却无法回避。[详细阅读]

“90后毕业生应聘技巧有待加强”、“毕业生心态不稳”，日前在长沙环保职业技术学院招聘会上，近200家企业不仅带来了3000余个岗位，还在招聘间隙给学校提供建议。不少用人单位负责人表示，在今年招聘岗位减少的大环境下，企[详细阅读]