招聘会现场面试不同于正式面试，招聘人员坦言，这是一个“对眼”的过程，面试时间不定，面试问题也比较自由，对看得上的学生可以谈个十几分钟，对看不上的学生就礼节性地收下简历，外加一句“我们会考察你的简历，再通知你面试时间”[详细阅读]

面试其实就是一场战斗，为了赢得这场战斗，面试官与求职者斗智斗勇，同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程，因此这里面也免不了会有些陷阱圈套。这里总结了7个面试官常爱设置的陷阱圈套，供大家参考。[详细阅读]

有一个企业的老板问我，如何才能招聘到合适的销售人员？老板说，他的公司不大，销售规模大概在3000万不到，自己每个月的销售业绩占了85%左右，其他销售人员占了15%.但是自从创业以来，他没有一次能够招聘很好的销售人员，[详细阅读]

面试官被叫做“官”，不是没有道理的。因为在很大程度上，他们决定了求职者的成功与否。虽然从本质上说，求职的成功来自于求职者与职位的高匹配，但一个水平平庸的面试官，不见得能看得出这种匹配，也很可能与千里马失之交臂。既然为[详细阅读]

微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬[详细阅读]

人是一种高等动物，跟自然界的许多动物种群一样，在人类这个群体里，也有着等级划分，这种划分使得下层的人会努力的向上一层等级攀爬。于是，人类社会在不断的有人抗议不公平的喊声中不断的在进步。[详细阅读]

我们经常会遇到这样的疑惑，对自身很了解，知道自己想要什么，适合干什么，可就是遇不见一个伯乐。这个时候，就需要我们提升自己的竞争力，这竞争力除了知识技术和人脉外，最重要的就是要把握自己的潜竞争力。提升潜竞争力，我们要思[详细阅读]

通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。[详细阅读]

教育专家在培训实践中还遇见过一种情况，有的考生妙语连珠，张口就是成语名言，但是考官不是被他打动，而是觉得言之无物，缺乏支撑。俗话说“事实胜于雄辩”，实事例证将使你的观点更加雄辩有力。教育专家建议大家平时多积累整理一些[详细阅读]

据说，因特网上能搜索到我们公司历年招聘面试的“攻略”。许许多多参加求职面试的学生都是看了这些“攻略”后，有备而来的。[详细阅读]