也许你才刚开始职业生涯，也许你已是工作多年的老手，但无论你是哪种人，在今天这个竞争激烈的职场环境中，要尽量将谋生和人生达到和谐统一，否则，眼高手低，会耽误一生。如果想在这个行业中继续下去，充电是唯一可行的方法，不然，[详细阅读]

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。[详细阅读]

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。[详细阅读]

销售助理面试技巧问：今天我要去一个地板销售处去应聘，丌知道应该说点什么，请大家指点啊？答：1.收集现在做木板的公司有哪些最好可以了解每个公司的丌同2.了解这个公司的情况优势（可以看对方的网站）比如通过了ISO9000[详细阅读]

面对经济下行压力加大的形势，为发挥失业保险促进就业、预防失业作用，稳定就业岗位，促进实体经济发展，近日，湖北省人社厅、财政厅联合出台《湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法》，开始实施新一轮援企稳岗政策。[详细阅读]

15日是2013年国家公务员考试报名的第一天，早上8点开始，就有众多考生登录报名网站（人社部、国家公务员局网站），巨大的浏览量让网站频频掉链子。据统计，截至下午6点，共有13044人通过了资格审核，平均2.7秒就有1[详细阅读]

听到大家抱怨最多的是面试通知好了，最后却不来面试了，往往约好了时间经常有不来的，也不给招聘人员打招呼，还得招聘人自己追去电话。而且似乎你越怕他不来，给他考虑的细致入微，他越不来。有些童鞋对此非常愤慨，觉得这些人都是人[详细阅读]

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是[详细阅读]

通俗的来说，人力资源有两把刷子，第一岗位研究与分析;第二人才测评与甄选。目前大多数企业的人力资源涉及到的模块不会是6块、7块等等。但是事实上，不管有没有人力资源部，有没有涉及到系统的人力资源，必定都会有招聘这一模块。[详细阅读]

即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。[详细阅读]