每年春节过后，都是人才招聘的高峰期，机会相对比较多，通常有“金三银四”的说法。而且一年之初，有些公司扩张需要招兵买马或者老员工离职后需要补充，造就了求职招聘的“井喷”现象。面对即将来临的2013蛇年求职黄金季，作为求职菜鸟的您是否已做好准备蠢蠢欲动了呢?

　　关于简历
 
　　简历要有针对性。我们大多数人刚刚出校门还是得靠投简历找工作的。如何让简历有很好的卖相，赢得面试机会呢？简历仅懂得推销自己还不够，最好的做法是仔细阅读企业的招聘广告，虽然只有短短的内容，但是却隐藏许多宝贵信息。正所谓知已知彼，百战不殆。只有清楚的了解应聘职位的工作内容、岗位要求，才能有针对性的制作出符合企业需求的简历，提升面试的机率。
 
　　求职时不要盲目投简历。现代信息社会求职者可以短时间内掌握大量招聘信息，但面对众多选择求职者往往会厚此薄彼，甚至被海量信息冲倒。导致面试前准备和重视不足，对新的竞聘职位的缺乏了解而失去机会。所以求职时不要盲目投简历，申请不符合自己的职位。不要同时应聘同一单位的多个岗位，否则非常容易给用人单位留下随意、不专业的不良印象。
 
　　关于面试
 
　　面试前要做好准备。面试前要对去应聘的公司的所处的行业、公司的发展历程、主营业务、市场格局、等等情况尽可能的去了解，以便于在面试的时候，可以随时根据他们公司的经营状况提出自己的观点和看法。面试完成后不管是否满意自己的表现，觉得应该可以更好的地方一定要记住，并寻求改进。
 
　　面试的一般流程。新人面试一般要经过HR，然后是部门主管，基本就能确定是否能够进入公司了。对于不同的面试官，他们考察的内容是不一样的！HR关注的是你的教育状况、沟通能力、以往的工作经历与职位的匹配性；部门负责人关注的是你的职业经历、专业技能、与部门需求岗位的匹配性、团队合作能力等。
 
　　怎么选offer
 
　　经过几家面试后，也许你会收到多个offer而不知道如何选择，考虑哪个公司最适合自己？面对这种情况有一个简单的方法是拉一个T字清单，T的横线上边写上你的大名，竖的左边写你工作中想要的，右边写你不能接受的，分别排序，注意一定要客观、理性。然后把你的这几个工作机会分别进行匹配，“想要的”多的、而且“不能接受的”少的，就是你的最佳选择！
 
　　总结
 
　　作为职场中的新人，还处在职场的初探期，还在体验工作、融入职场环境，所以在择业时要靠自己的努力和尝试来找到属于自己的方向，积极面对挑战。生活中没有先知，好多事情是不确定对错的，先去尝试，边发现错边修正自己，才能最终找到适合自己的路。更不要害怕踏入职场，担心找不到适合的工作，伏尔泰曾说过:至善者善之敌，如果什么事情都等力求完美才开始，就永远不会做了。