海南114就业网 讯　　在面试时，除了询问并听应聘者述说之外，一般还会重点关注应聘者的形象、衣着打扮、眼睛(神)、面部表情、坐姿、走路姿势、手势等表情和肢体语言。人力资源管理是门艺术，识人更是一门艺术!如何做到察言观色?

　　1、观其面。 眼睛是心灵的窗户，人们复杂多变的情绪都可以在这个窗户上表现出来。

　　2、观仪表。人们非常注意交往中自己的仪表，一个人应把整洁、美观、大方和文明礼貌作为其仪表的重要内容，过分打扮得妖里妖气不好，但谈吐庸俗、不修边幅，窝窝囊囊固然也不好。

　　3、听其声。例如，我们平常打电话，尤其是长途电话，在对方未报姓名之前，我们总是通过对方说话的声音来了解其人。

　　4、看其行。人的心情不同，走路的姿势也就不同。

　　所谓整体性的综合思维方式，就是将事物经分析之后的各个部分、方面、层次联系起来，形成一个统一的整体去认识，得出一定结论性认识。实际工作和现实生活中，没有十全十美的全才，我们只能用其长避其短，做到物尽其用，人尽共才。这也是我们从整体识人的基本思想。

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