海南114就业网 讯　　听其言，观其行;观仪表识人;观举止识人;听声音识人;观眼神识人;识人须观表察里;这些都是教我们怎么看人识人的名言典句。

　　面试做好下面这些内容，一定能看穿求职者的心

　　一、首先，营造轻松自然的面试环境，让应聘者彻底的放松，这样才有"察言观色"的正确基础

　　二、面试时整体识人。

　　1.看形象主要是看其是否符合职业和岗位的定位，即外表职业化是否契合。

　　2.观察求职者的精神面貌。精神饱满，走路快而有力，眼神发亮等说明应聘者整个人的精神面貌很好，健康、自信、积极、精力充沛并有工作激情。

　　3.自我表述观点时，重点看其眼神、语速语调、面部表情、手势等。眼神迷离或不敢正眼直视你，语速语调贫乏无力，面部表情不自然、手脚在抖，说明这人的工作能力一般或在说谎。

　　面试要做好察言观色，练就"火眼金睛"，一句话，就是通过听其言、观其行、察其色，注意倾听和细致观察，尤其是其言谈举止间的小细节、小动作，多总结、比较和分析，多练多看人，你就会有深刻的感悟和收获。

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