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　　面试的过程实际上是智慧博弈的过程。任何HR只有在面试中把握主动权，控制节奏才能达到预期的面试效果。为此，中国114就业网整理了如下技巧与大家分享。

　　一、眼神攻心术

　　谓眼神攻心术就是HR运用眼神的适宜变化，来掌握面试时的主动权。在面试时，HR应目光正视对方，在讲话的过程中适时点头示意。这既是对对方尊重的表现，也可让对方感到HR很有风度，诚恳、大气。同时，只有目光炯炯，才能及时捕捉到对方微妙的思想变动，掌握面试的氛围控制。

　　二、以静治动法

　　官在面试之初所采用的最佳方法就应是静心聆听、以不变应万变。静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。考官在仔细倾听的同时，应注意查看对方的简历，对照一些关键词，譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。

　　三、突然询问法

　　无规则突然询问是指，在应聘者高谈阔论之时，考官装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。

　　四、跟踪追击法

　　面试中的跟踪追击法，是指对应聘者的突出工作业绩进行详细了解，重点发问;对于工作中涉及的时间、配合人员、进展情况、难点、结果等适当运用追问，一问到底。

　　(中国114就业网 收集整理)