安徽今年29.8万高校毕业生，比去年多出1.9万，求职的大学生多了，不过刚刚出炉的就业率还略高于去年，这是什么原因?昨天15:00，“就业季”沙龙邀请人社部门、教育部门、用人企业、求职者和媒体“五方”现场“会诊”今年就业形势，共同“把脉”就业难，也为连续两期重磅推出的“就业季”报道做压轴。当天9：00，在合肥市人才市场举办了一场专场招聘会，当天，百余家企业提供了2000多个就业岗位，近千名应聘者参加了本次招聘会。

　　政府：“一大波”新政助力今年就业安徽省人社厅就业处处长刘晓燕“史上最难”这一说法并不精准，仅仅是从总体经济形势和毕业生总量增加来说的。

　　年初的经济会议上就发出总体经济增速放缓的信号，政府对就业工作的重视也前所未有，自3月份就召开全省就业工作领导小组会议。政策上也十分给力，困难大学生求职补贴、创业培训补贴这些安徽本土的政策均走在全国前列;另外，小微企业招聘高校毕业生、校企合作、大学生创业都有补贴;今年安徽又有一系列创新，比如说困难大学生求职补贴发放提前一个月，让大学生能早点拿到钱早日寻找工作;人社部门的实名制帮扶也从8月份提前到7月份，实现跟高校“无缝对接”。另外，为毕业生过渡准备的公益性岗位在去年4000个的基础上增加了400个。

　　高校：“就业难”让大学生就业态度更积极合工大就业指导中心本科生就业指导主管贾殿坤今年我们学校的就业人数相比往年有所增加，有6500人左右，比去年上涨1000多人，但就业签约率比往年略高。我认为很大一部分原因就是媒体“就业难”的宣传对学生起到积极作用。就业形势好，学生反而不积极，比较挑剔。就业形势不好，学生反而怕找不到工作因此特别积极，早早签订就业协议。

　　因此往年学生可能会再拖一拖，就业协议迟迟交不上来，今年学生交就业证明材料比较早，5月之前几个月的签约率比去年同期均高于3-5个点，到5月底与去年同期持平。

　　企业：依旧有大量用人需求联宝公司人力资源总监周迁2011年9月27日，联宝合资公司成立，生产联想笔记本电脑和一体台式机产品。公司是联想与仁宝合资共同建立，今年预计用工一万人，最终需要用工三万人。今年我们单位计划生产笔记本1000万台，因此企业目前对员工需求量较大，与产量成正比。主要招聘工程师、研发人员、高级蓝领、一线工人等，目前有工程师和研发人员2000多人、高级蓝领500多人、一线工人6000多人，现还急需工程师150人。

　　去年12月，企业对合工大等211学校共发了80份录取通知书，但是今年7月份实际只有70人来报到上岗，说明其实重点本科学校的学生依旧比较挑单位，“就业难”问题对于他们来说影响并不是特别大。

　　老乡鸡人事部经理阳丽芬老乡鸡是合肥本土知名连锁餐饮品牌，每家店需要4名管理层。招生主要面向大专学生，今年计划再招500多人，工商管理、连锁经营以及经济类等专业的都可以报名参加应聘。针对应届毕业生专设一个助理岗位，首先要在基层工作3-6个月，每3-6个月是一个晋升周期。另外，店长刚进来有3个月的试用期，转正以后每月3200元，这还不包含公司任何的奖励，如店内营业额的奖励等，劳动时间一般8小时，每个月轮休4-5天。