心理导读：每个人都有一条属于自己的路，只是总想着走别人的路，以至于忘了那条本能够走得很精彩的人生。发挥自己独一无二的优势，让自己拥有别人拿不走的东西，才是真正获得了自我价值。[详细阅读]

心理导读：最近一项关于职场快乐指数的大型调查显示：41.64%的人表示工作经常不快乐，而20.64%的人表示工作非常痛苦。调查结果很悲观，工作似乎很痛苦，我们能不能让工作快乐起来呢？心理学家提出5个快乐工作贴士。[详细阅读]

心理导读：有多少梦想因为被拒绝而失去了色彩，有多少创业青年因为被拒绝而丧失了热情，拒绝似乎成为了成功路上的一道紧闭的门。如果我们换一种思维，一次又一次地被拒绝，其实是你的勇气和进取心的最好证明。——[详细阅读]

2010年在整个经济复苏的大环境下，各行业用工需求增加明显，人才流动加快，销售人员、研发技术人员、生产、服务技能人员都出现了供不应求的局面。今年很多HR都有一个共同的感受，就是招聘工作很难开展，以前人才市场是人山人海[详细阅读]

 背景说明：　　1、随着国家对三农政策的大力支持以及元旦前后国家经济会议对农产品的价格提升和资金补贴，农民兄弟的收入将会大幅度的提高；　　2、我国实行的计划生育政策形成在1980年前后，之后出生的大都是独生[详细阅读]

时下经济复苏的大环境下，各行业用工需求增加明显，人才流动加快，跳槽现象频繁，如何在跳槽大军中选拔出合适的人才显得尤为重要，而面试方法的选择可以大大提高我们的面试效率。面试方法多种多样，常见的面试方法主要有结构化面试、[详细阅读]

当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试，最后，你基本上跟着自己的感觉走，雇佣了你认为优秀的人，即使这样，也会经常看走眼。情况不太理[详细阅读]

周日上午，我正在电脑前看耶鲁大学公开课程，拜互联网发达所赐，以前遥不可及的事情现在变得轻而易举。一阵电话铃声打断了我，是王总，最近拜访沟通多次的一位客户。　　王总掌控一家快速成长中的化工企业，目前研发出的一款新产品即[详细阅读]

 当金融危机过去后，招聘需求开始重新启动，新一轮的人才吸引和保留战役已经打响。一些有前瞻性的企业采取了更为积极的雇佣方式——长期固定员工和短期及第三方派遣雇佣组合的灵活雇佣策略。　　[详细阅读]

既然领导的核心任务是选贤任能，那么领导就不可避免地要面临一个巨大的挑战，那就是如何才能让人才满意、把人才留住。这里向大家推荐４种技巧：分槽合槽、高屋低屋、分饼画饼、厚赏惜赏。  1.分槽合槽&nb[详细阅读]