招聘是否有效主要体现在以下四方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招到合适人才；三看所录用人员是否真与预想的一致、适合公司和岗位的要求（而不是面试时觉得不错，一经试用才[详细阅读]

 　　找人难，找工作也难。用人单位找不到人，求职者又找不到工作，两边都处于饥饿状态。我最近两个月的时间已经到人才市场去了四次每次三百块钱已经花了一千二百块钱才只招到一个比较合适的，我们的一个供货厂家也在短短[详细阅读]

 　　关于世界经济发展前景，媒体和评论家可能会认为“经济增长乏力、复苏基础不稳固”或“三次探底”。不过，企业并没有坐等预测结果。雷格斯的最新调查显示，企业正准[详细阅读]

 　　前几日一个朋友找到我，跟我讲述了他的困惑。工作五年多，换过几家单位，近期因为特殊原因回家处理事情导致再次离职。现在事情是解决完了，可原单位、原来的位置已经被被人替代。当他再出来找工作，却遇到了莫大的阻[详细阅读]

 　　1.招聘是需要主动推进的工作　　等着用人部门下达招人计划被动招人是一般招聘的常态，需要改进到准备在前，有求必应。如何做好招聘的准备工作呢？梳理出招聘的科学规范流程，把招聘工作的站位定好。招聘不是孤立的[详细阅读]

 　　随着就业市场好转，找到和培养人才变得更加关键。具体可以按下面5个步骤执行。　　1.钓简历　　为了与Facebook和苹果（Apple）等庞然大物争抢优秀人才，在大学招聘会上，仅有150名员工的科技公司[详细阅读]

 　　亲爱的HR女魔头：　　我最近申请了我的“理想工作”——如果你愿意用这个词的话。去年我的职位被一个临时机构取代，所以我被解雇。自那以后，我就在一个办公室里[详细阅读]

 　　企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而人才首先是要通过招聘而来的。因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘能力有很大的关系。实际上很多企业都存在“招聘难”的问题，特别对中小企业而言，[详细阅读]

 　　当初为了回避就业压力选择读研，而读研之后却发现工作同样难找，于是为了方便将来的就业，不少女生在读研期间结婚生子，“妈妈研究生”悄然成为高校新人群。　　80后的方瑜是中国传媒大学[详细阅读]

 　　今年被称为“史上最难就业年”，大学生除了抢破头挤上打工族这条大船，自立门户、创业做老板也是一条出路。记者采访了3位小本创业的大学生，从重点大学到普通院校，从准备毕业到毕业一年，[详细阅读]