不久前，一位首席级高管离开了自己仅仅效力一年的一家大型公司。尽管官方声明说，她是“因个人原因”而离职，但事实是她与公司之间的合作不甚愉快。她不仅在诸多同事之间造成隔阂，而且还令自己领导的部门士[详细阅读]

现在企业做人力资源招聘的人，都会感觉很为难，一方面是不断地引进人才，一方面是企业快速地流失人才，一方面要不断地加强招聘补充人才，一方面被企业高管抱怨招聘的人才不适合企业。更有甚者进行如此演绎：企业效益不好，就是人有问[详细阅读]

对于家族企业来说，最重要的工作之一就是招聘到合格的员工。这与最终能否取得成功息息相关。因此，在出现需要雇佣自己女儿（或者儿子）的情况时，正确的选择应该是什么？就个人而言，我认为正确答案就是决定雇佣，并且从来没有因此而[详细阅读]

 　　国家统计局数据显示，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元；而某教育咨询机构发布数据称，截至去年6月25日的2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪不到2000元，低于农民工。一些有技能[详细阅读]

 　　各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委、教育厅（教委、教育局），有关省、自治区人力资源社会保障厅，福建省公务员局，教育部直属各高等院校，各中央企业：　　为深入贯彻党的十八大关于&ld[详细阅读]

 　　（北京）市委组织部和市人力社保局昨天联合发布公告，本市将面向全国公开招聘6位聘任制公务员，担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高管职位。据悉，这是本市首次试水聘任制公务员，聘期[详细阅读]

 　　量体师年薪5万-30万元、打版师年薪5万-50万元、肉品分割师年薪6万元……来看看这些冷门岗位有没有适合你的　　量体师年薪5万-30万元、打版师年薪5万-50万元、肉品分割[详细阅读]

 　　国内重点大学本科毕业后，谢安（化名）为快速拿到硕士学位去英国留学一年，期间花费达30余万元。两年前，谢安学成归国，带着“海归硕士”光环的他却在找工作的道路上接连受挫：投递上千份[详细阅读]

 　　方法一：明确招聘需求，精准职位描述　　做到这一点应该包含两个方面。对内部，需要HR做好部门间的沟通，使部门的用人需求清楚明了并且完整，这是一切招聘的基石。另一方面，就是真正写出一个描述精准的对外职位描[详细阅读]

 　　一、企业决策者决定招聘渠道的建立可以说企业决策者决定了公司选择何种招聘渠道。为什么这样说呢？因为如果企业决策者没有开发某一新招聘渠道的意识，那么即使下面的人有这个意识也会被否定，更不用说可能对渠道的建[详细阅读]