一、招聘广告忌错别字　　求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的[详细阅读]

 　　1、招聘中怎样防范就业歧视的风险？　　支招：比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。　　2、关于新员工招聘如何规避风险？　　支招：单从招聘来讲，招聘启事的拟定比较重要。根据[详细阅读]

 　　案例：梁萍是公司的招聘专员，由于公司在快速地发展壮大，所以要招聘的人也越来越多。可是从今年春季开始，她每天都很忙，可是她春季的招聘任务不但没完成，还新增了很多招聘岗位，这也意味着需要招聘的人数更多了。[详细阅读]

 　　我们知道，面试是一个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位在面试应聘者，也是应聘者在面试公司。但总感觉，一方面几乎所有单位都在说要招优秀人才，都在夸耀自己公司用人机制如何先进，另一方面却普遍存在招[详细阅读]

  　　招聘中的经典七问：　　1.以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。　　2.请讲一下您以往的工作经历。&mdas[详细阅读]

我发现成功的人生都有一个特质，就是不安分。我们父辈中的很多成功者，都是原来放弃了铁饭碗。这绝对不是什么懂得放弃的精神，而是因为他们不安分，不满足于眼前安稳的现状。虽然他们其中也有牺牲者，但他们的生命都在拼搏，都很有价[详细阅读]

胡超坐在我的咨询室，眉头紧锁，眼睛里布满血丝，一脸愁容。胡超工作5年了，最近几个月刚刚跳槽，在新公司，他最受不了的是那个操蛋上司，那个项目经理。上司总给他安排额外的工作，于是，就有加不完的班，可是到了汇报的时候，功劳[详细阅读]

心理导读：在职场上有一种苦逼的事情叫做“我的努力你永远不懂”，具体的表现是，员工觉得自己非常辛苦，呕心沥血地做了工作，但换来的是领导的不认可与同事的冷嘲热讽甚至扎小刀。怎么破？[详细阅读]

心理导读：我们通常在熟悉的自己的地盘表现地更好。在职场中，如果你学会把握主场优势，会对你的工作有隐形且重要的帮助。[详细阅读]

心理导读：鬼脚七说，这篇文章是阿芙精油的掌门人雕爷的文章，之所以推荐，是因为文章和生活非常贴切，雕爷公司管理很有特点，让工作变成一件很好玩的事情，里面雕爷提到一些竞猜和奖励的例子很有意思。值得做公司管理的人借鉴。[详细阅读]