中国114就业网讯　　一。电话预约面试的重要性　　1、目前居高不下的“爽约率”（简历来源：多为主动搜寻的简历）　　2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会　　3、说明公司对候选[详细阅读]

 中国114就业网讯　　我们都知道HR几乎掌握着企业整体人才素质高低的大权，从而也关乎着企业未来的发展。为企业招聘优秀的人才是每一位HR都必须要思考的问题，而每位HR都不愿意面对的是把不适合企业的人招进来，[详细阅读]

 中国114就业网讯　　青菜萝卜，各有所爱，在婚姻当中，不管男人还是女人都希望找到适合自已的人，找到对路的人，这样的日子才会有滋有味。其实对于企业选人来讲，也是如此。不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司，都愿[详细阅读]

 中国114就业网讯　　今天和一位同事闲聊时他突然问我，说：“你觉得企业招聘应该有什么心态？”关于这个问题，我还是第一次听说，自己也从未认真思考过这方面的问题。于是我便反问他：&ld[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、网申，简历，宣讲会　　1.1网站简历　　很多企业都是依托招聘网站进行网申的，因此要在51job，应届生，中华英才网等知名招聘网站全部注册账号并填写一份完整的简历，其中的描述尽量详[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.  学历高有没有用？　　我觉得高学历其实是一把双刃剑，给了你更高平台的同时也会给你更多的限制，基层岗位基本上是不会考虑高学历的，但太高级的岗位也不会聘用应届毕[详细阅读]

 中国114就业网讯　　你喜欢自信。事实上，我们中的大多数人偏爱自信，更甚于真实的专业技能。抢先发言、自信的表达、经常发表看法等行为让你听起来就像一个领导者，而能够做到这些的人大多数也成为了真正的领导者&m[详细阅读]

 中国114就业网讯　　第一，我们来谈谈工作态度。毛主席说过，一个人能力可以有大小，但是态度不积极就会让整个事情溃败了。实习生做事相对慢一些，因此我一般会给予一个相对宽松的时间。如果你做完了前辈给你的事情，[详细阅读]

随着互联网的日益普及，越来越多的人开始选择网络投简历的方式来寻找工作，既节省了精力，也不用担心再在招聘会现场出一身臭汗了，但是网络招聘作为一种新兴的招聘形式，总是会有很多人对此持有疑问，其实只要了解了也会马上体验到他[详细阅读]

A企业刚成立了人力资源部，准备从外部引进一名人力资源部经理。经过系列的招募、简历筛选、初试、复试，最终目标锁定三位侯选人：王先生成熟老道，六年之内服务过四家公司，都是做人力资源管理工作，沟通能力、培训能力较好;周先生[详细阅读]