凡是都有度，当度达到一定程度便可产生质的飞跃。在面试过程中，有些因为过于表现而被刷下，有人因为太过胆怯而被淘汰，而这一切都是度的把握问题。为了帮助求职者能够顺利找到工作，中国招聘热线总结了八大度：　　第一度：仪态仪容[详细阅读]

在现实工作中，再也没有什么事情会比看着废物得到录用甚或获得提升，而与此同时周围还存在更适合选择的情况更让人沮丧了，尤其是当这种情况就出现在身边的时间。或许其它人不会产生额外想法，但对我而言由此导致的挫折感觉就相当强烈[详细阅读]

在招聘会上，招聘工作要做好的首先条件就是吸引求职者的目光，只有求职者关注的目光投到你的摊位前才有可能会上前咨询，然后洽谈面试事宜等的步骤，那么你知道如何做招聘宣传吗？让小编来教你几招。  &nbs[详细阅读]

 中国114就业网讯　　面对号称的“史上最难就业年”，高校毕业生的签约率和就业率成为社会关注的焦点。上海市教委近日公布，截止5月10日，2013年上海高校毕业生总体签约率为44.4%[详细阅读]

 中国114就业网讯　　就业乃民生之本。从全国而言，今年的应届生就业形势趋紧已是板上钉钉的事情：一方面是“人增、岗减、薪降”的现状，待就业人数创下历史记录，而今年计划招聘岗位数同比平[详细阅读]

常言道：“学在于勤，知在于行。”招聘是一门实践性非常强的工作。很多HR知道招聘工作的重要性，实际操作的时候却丢三落四、瞻前不能顾后，造成工作杂乱和没有效率。   [详细阅读]

2013年你的公司会如何重新设计招聘流程？以下通过展示开放、透明、乐趣、协作和创新的2013年新型的五种创新招聘方式，能让贵企在2013年招聘之际力拔头筹！   一、采用比赛和游戏招聘&[详细阅读]

春节后，由于招聘工作量大，招聘人员比较紧缺，所以从年初七正式开工近20天，除了因团拜会的工作待在公司外，基本上都是往返于工厂和人才市场之间，人累的够呛，但收获并不见得大，还好，没有被压力击倒，所以有幸来分享一下招聘中[详细阅读]

 结构化面试的考核基本停留在外显的指标上，胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上，两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。   目前，企业人力资源部门[详细阅读]

 中国114就业网讯　　章卉莹走在绿草如茵的学校操场，5月的校园阳光明媚，微风清凉。毕业在即，明知这样场景已时日无多，她却无心体味——还不知道自己人生会走向哪里。尽管从去年开始，她就[详细阅读]