中国114就业网讯　　一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的“门面”，选择简历照片注意事项和规则：　　1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。[详细阅读]

一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的“门面”，选择简历照片注意事项和规则：　　1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。　　2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。　　[详细阅读]

 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异[详细阅读]

一、工作经验　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。　　4.你认为你在工作中的成就是什么？　　5.在你[详细阅读]

　一个很著名的测试，现在很多公司人事部门都用的　　这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。　　1.你何时感觉最好？　[详细阅读]

　面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。　　一、聊　　面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。　　为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关[详细阅读]

　面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。　　事先3项准备　　1.对目标公司所在地、规模[详细阅读]

中国114就业网 讯 　　要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司[详细阅读]

 许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。因为面试结束后，还有很多工作要做，而且非做不可。面试[详细阅读]

     一、回避硬伤的三项注意事项　　当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而[详细阅读]