中国114就业网讯　　1、接电话面试通知时给HR留下好印象。　　在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、专业力量　　专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门专业，即使是普通院校，也是&ld[详细阅读]

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试[详细阅读]

　你问的问题越多，你对于求职者就了解的越多，不是吗？错了。这里有更好的方法。　　渐渐地，几乎每一场面试都会变成有问有答的谈话。你问一个问题。求职者回答，你在听对方说话的同时在评价表上勾选（好的答案？坏的答案？）　　你[详细阅读]

 中国114招生网讯　　技巧一：目标雇员推举　　据了解的每项研究都无一例外地得出同样的结论：推举能够始终如一地产生各个招聘渠道最高质量的应聘者。然而，在全公司范围内进行推举需要花费不少资金，而且这种全公司范[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1、借助微博或QQ群　　目前很多企业都有自己的企业微博，企业在推广企业微博的时候，可以把招聘信息放到企业微博上，通过企业微博来发布招聘信息。此时一直关注该企业的粉丝会因此而重要招聘信[详细阅读]

 中国114招生网讯　　招聘从业者或用人部门负责人在面试前，请试着回答以下两个问题：①校园招聘：候选人从来没有工作经验，您从哪里“推算”出他日后在您公司会成功？②社会招聘：候选人就算[详细阅读]

 中国114招生网讯　　“如果一个有很好发展潜力的公司，但给您的薪酬比您的期望值低时，您会考虑吗？”招聘官问求职者。　　“哪怕是再有发展潜力的公司，如果薪酬低于我的最低期[详细阅读]

 中国114就业网讯　　对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有[详细阅读]

 中国114就业网讯　　面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。　　事先3项准[详细阅读]