中国114招生网讯　　那么企业怎么降低招聘管理成本呢？　　一、制订详细的招聘方案，加强对招聘人员的培训　　所谓“磨刀不误砍柴工”，在招聘实施以前企业应该制订详细的招聘管理方案，对招聘的时间、招聘岗位、招聘[详细阅读]

 中国114招生网讯　　薪水并非唯一收获　　“给多少我就干多少”是当今职场中一种较为普遍的心态。尽管当今社会，钱确实重要，尽管为薪水工作，看起来目的十分明确，但千万别被短期利益蒙蔽了心智。工作不仅仅是为了挣[详细阅读]

 中国114招生网讯　　现代社会，随着生活压力的增大，焦虑症、抑郁症的发病人数跟着不断增加，尤其是职场人更是成为焦虑症、抑郁症的高发人群。焦虑症常见的一种表现就是坐立不安。若是职场人患有焦虑症该如何摆脱呢？[详细阅读]

 中国114招生网讯　　你觉得上班怎么样？很多人的回答都是：太忙、太累、太想休息。　　最近看到一个报告，说在IT行业，很多公司员工普遍产生职业枯竭感，暴躁、沮丧等负面情绪弥漫，许多人出现失眠、头疼的问题，这[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1、电话通知面试给人留下好印象。　　有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还[详细阅读]

 中国114招生网讯　　先用邮件表达谢意　　在面试结束后，应聘者可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。　　如果用人单位对邮件[详细阅读]

 中国114招生网讯　　通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的[详细阅读]

 中国114招生网讯　　如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——已成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一[详细阅读]

 中国114招生网讯　　现象之一，普工招聘待遇一天三变。基本工资（保底工资）就像股市牛市一样，时时调整上涨，高低差别最高达到50%以上。　　现象之二，福利待遇节节提升。完成了向包吃包住的基本条件过渡，相当部[详细阅读]

 　　中国114招生网讯　　中国114招生网总结了“不合格”面试官的几种表现：　　1、对需要什么人才不了解，对应聘的对象群体不熟悉，无法准确地做出客观评价，无法向求职者介绍清楚公司的基本情况。　　2、一味地[详细阅读]