中国114就业网讯　　公司里最普遍的一种组织活动形式就是开会，在生活里也有不少需求一起商量和协调的场合。美国着名心思学家斯汀泽仔细分析了小团体活动的心思规则，他发现了这样三种会议的心思规则：　　1.当过去[详细阅读]

 中国114就业网讯　　面试中很多最常见的问题，其实往往是面试官最为关注的细节，因为正是这些常见问题，才能反映出求职者的性格、习惯等等，间接折射出是否能够达到该岗位的职责要求。　　首先要在面试前做好充足的准[详细阅读]

 中国114就业网讯　　事例：某公司欲招聘一名销售经理，便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等作了详细说明，同时还特别强调：应聘者若被录取必需要经过面试和一系列复杂的[详细阅读]

 　　中国114就业网讯　　从各种“时刻”上判断　　第一，面试官给予你的关于时刻的疑问都是明确的。例如你询问，会在什么时刻能得到通知，若是面试官答复你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么[详细阅读]

 中国114就业网讯　　那么在面试之前，到低应该注意哪些疑问，如何做好面试预备呢？面试应该从4个方面做好大体的预备。　　1、梳理个人的个人情况、工作阅历、教育阅历。从本身的条件出发，实事求是地把个人的优点和[详细阅读]

 中国114就业网讯　　首要，要认清工作形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘需求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、要点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和需求。因此，在这种情况下求职[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.反复调查。首要要从各个渠道收集该公司的信息。或阅读他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面[详细阅读]

   中国114就业网讯　　案例：A公司因业务发展，新公司筹备之际，需招聘大量管理人员与业务人员。通过现场招聘及网络招聘，某日，有100多人同时到A公司进行面试。依应聘的岗位不同，100[详细阅读]

 中国114就业网讯　　某投资公司，招聘区域市场开发经理。经过人力资源部有两轮面试往后，推荐了四名都有投资公司关联经验，归纳能力相对符合公司需求的人员，给总经理作最后面试。　　四名应聘者，对自己也都充满了信[详细阅读]

 中国114就业网讯　　在你开始之前先回答这四个问题：1.适宜的人选将会解决什么样的真正业务需求？2.咱们将如何定量地衡量成功以便于咱们能识别出优秀员工？3.咱们的优秀员工有什么样的共同特质——硬技术和软技[详细阅读]