求职者的吐槽：想给我多少你就直说嘛，不要吞吞吐吐的，浪费大家的时间。　　面试官的考量：“薪水不是我想给，想给就能给。”这……还真是心理战。遇到好的候选人，如果在薪资上还有弹性范围，那就要“打太极&rd[详细阅读]

 　　1.自我介绍不超2分钟;　　2：强调温馨的家庭氛围;　　3：用乐群性爱好点缀形象;　　4：不忘本;　　5：座右铭与应聘行业相关;　　6：说与工作无关紧要的缺点;　　7：尽量回避待遇问题;　　8：遇到提[详细阅读]

 　　首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。　　因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解[详细阅读]

 　　2007年一个冬日，上海浦东香格里拉酒店。　　傍晚的一次朋友聚餐中，唐骏第一次遇见福建首富、新华都集团董事长陈发树。觥筹交错间，这个家族企业掌门人，用浓重的闽南口音讲述着自己的发家史，并说做企业要“强[详细阅读]

 　　塑造良好的企业形象　　任何一个应聘者在寻找工作单位时首要考虑的是这个企业的声誉及发展前景如何，如果自己在这个企业工作能否有一个很好的职业生涯发展，核心员工尤其如此。因此，在对核心员工的招聘中，企业形象[详细阅读]

 　　社交网站争相进军招聘领域　　眼下正值毕业求职季，在这个“一生拥挤”的社会现状里，找工作变成了一件大难事。而对于缺少工作经验和人脉基础的年轻毕业生来说更是难上加难。　　据《华尔街日报》报道，Facebo[详细阅读]

 　　任何人在处于社交状态时，都需要在自己周围设立一个能够自我把握的空间，这样的社交的安全距离同样适用于职场中。通常情况下，我们在职场上所要保持的社交距离有三种，即与领导的距离、与同事的距离、与客户的距离。[详细阅读]

 　　对于很多职场人来说，8小时工作制只是一个写在工作守则里的事，和自己没多大关系，关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说。于是，工作和办公室变成了生活的主题，职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形。无法细[详细阅读]

 　　每年公司都会招聘一些刚刚从大学毕业的大学生，初出校门，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你充满快乐的习惯，就会变成你职场上的“陷阱”。　　习惯一：想法单纯　　在学校生活中，单纯的生[详细阅读]

 　　一、自信是职场人最首要的礼仪　　自信心是展示一个人积极向上的最好的心理品质。自信，是自我认同的前提，只有自己对自己认同后才能得到别人的接纳。并且，大家都愿意和自信大方积极的人相处，相反畏畏缩缩的处事态[详细阅读]