面孔一：介绍类面试　　特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。　　应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚　　问题举例一：请你简单介绍一下自己。　　这里，首先突出的是简单二字。也许[详细阅读]

 　　表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。　　1.面部　　面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分[详细阅读]

 　　电话预约面试常见过程及问题处理　　一、承认对方身份，问询能否接听电话　　示例：“您好，请问是XX吗，我是XX公司人力资源部招聘负责人XXX，您现在便利说话吗?”　　——承认对方身份很重要，领导、同事代[详细阅读]

 　　怎么摆脱传统面试的误区，精确高效地识别高管人才呢?这就需要晋升高度，用系统性的思维、战略性的眼光，从提名人的周遭环境、成长阅历、表里本质等多层面、全方位进行“浏览式”考察，可以在较短时间内得出较为精确[详细阅读]

  　　不宣而考的考题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时[详细阅读]

 　　为面试做好准备　　最好不要穿新衣，因为会让你坐在那里觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主考官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。　　良好的坐姿[详细阅读]

 　　中国114就业网专家指出，挑选合适的服装会赢得面试官的好感，在面试过程中相对于不在意表面的候选人更简单获得顺畅的交流。至于该穿啥，怎样穿，要看你应聘的职位和所处工作的特点，不要在团队中显得格格不入是最[详细阅读]

 　　一般状况下的面试，应聘者总是注重分析自己的长处和诚心，而招聘者则多在调查和测验应聘者能否符合岗位的要求。所以，应聘者更应换位思考，力争用最简洁到位的语言出现自己，使攀谈可以合拍，才能使自己的面试成绩达[详细阅读]

　　个人面试 　　面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的发问，这是最为常见的面试方式。 　　中国114就业网职业指导教授表示，个人面试，应聘者需要要点把握的一是清楚面试官的发问，二是要有针对性、[详细阅读]

  　　“年跳槽族”是指在领完年终奖后跳槽的人群，主要分两类：　　一类是高端人才。这类“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列[详细阅读]