毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁––虽然收到的简历很多，但真[详细阅读]

超高难度的试题往往能体现应征者的能力。　　1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？　　　　笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。　　　　妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有[详细阅读]

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、教育厅（局）、财政厅（局）、劳动和社会保障厅（局）、国有资产监督管理部门、国防科学技术工业管理部门：为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见[详细阅读]

有一个颇具规模的企业老板向我诉苦，留不住招聘来的大学生。公司以往招聘了几批大学生，几乎都没留住，最近的一次，公司聘用了23名大学生，干了不到两个月就剩下一个人了。本来企业最近在下大力气更新换代，增加新设备，投产新产品[详细阅读]

树立其雇主品牌、加强选才程序、对求职者实施CRM集中体系是企业吸引合适人才的三要素。　　中国的大多数企业对其吸引业务的能力都不担心，担心的却是吸引合适人才的能力。面对变化多端的市场、人口、社会及技术的发展趋势，对有发[详细阅读]

美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000美金的重要因素，因为他们没有考虑到庞[详细阅读]

(1)简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理[详细阅读]

 北京招聘会：http://www.bjzph.com/beijingzhaopinhui/2013年6月14日（五）2013年第18届大学生专场2013年6月15日（六）2013热门行业及职位专场招聘会2[详细阅读]

 北京招聘会：http://www.bjzph.com/beijingzhaopinhui/2013年6月25日（二）综合场招聘会2013年6月26日（三）营销管理及教育金融专场2013年6月28日（五）2[详细阅读]

 北京招聘会：http://www.bjzph.com/beijingzhaopinhui/2013年6月22日（六）2013热门行业及职位专场招聘会地址：海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心（中关村人[详细阅读]