经过30年的发展和市场经济的洗礼，我国企业在国家政策扶持、社会宽松环境、自身不断努力中不断进步。当前随着竞争日益加剧，我国企业暴露出竞争力不强、技术创新动力不足、企业管理陈旧落后等问题。要及时、有效地[详细阅读]

 　　一、招聘广告忌错别字　　求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的[详细阅读]

 　　1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。　　2、在[详细阅读]

 　　阿矿就要从福建工程学院毕业了，他主修“嵌入式软件”，自称“屌丝IT男”。这半年多，他一边玩命念书，一边在福州一家知名网络公司“潜伏&rdqu[详细阅读]

 　　全球金融危机已进入第五个年头，然而汹涌的失业潮依然在世界各地起伏。最近，各国和相关机构公布的失业数据让世界心惊，而超高的青年失业率更让媒体惊呼世界正迎来“失业的一代”。　　冰冷[详细阅读]

去年，博通中国的员工实现了人数的翻番，对于这家以技术为核心竞争力的企业而言，创新是他们的制胜法宝。更好的帮助本地市场，将创新文化根植于中国对全球HR负责人来说也成为新的挑战。　　两年前，Terri刚刚成为博通这家财富[详细阅读]

“为官择人”乃千古难题。唐太宗所谓的“量才授职”和“用人如器”等，都是我国古代朴素的“为官择人”、“选贤用能[详细阅读]

在招聘面试中运用行为事件访谈(BEI)技术，主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析应聘者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。但在现实操作过程中，因面试官运用BEI[详细阅读]

人才流动的市场机制的逐步建立和企业在制度上的不断完善，给人才的合理流动也提供了更为宽松的环境，对人才来说也有了更多选择的机会和权利。今年以来，各行业的人才争夺战愈演愈烈，尤其是互联网行业的人才争夺更呈白热化。员工离职[详细阅读]

表面上看，应届毕业生大同小异，都是白纸一张。但事实上，每个人都是带着自己独有的家庭环境、遗传特质、和二十几年独特的生活学习经历走上工作岗位的，这些因素在每个人身上打上了深深的烙印，形成了自己独有的能力素质、性格特点、[详细阅读]