成功的企业大学应该同时承担四种功能职责，即培训，变革管理、战略思考和创新。随着全球化竞争的日益激烈，市场状况的飞快变化和技术的高速发展，知识和学习能力已成为一个企业的核心技能和竞争优势的来源。因此，越来越多的企业为了[详细阅读]

 中国114招生网讯　　感情最深厚的友谊存在于办公室内　　描述办公室文化的影视作品中，同事之间常因竞争压力相互诽谤，踩着对方上位。英国兰开斯特大学的研究显示，办公室内的压力能够促进友谊，即便性格迥异的两个人[详细阅读]

某企业因部门管理人员突然离职造成职位空缺，需尽快确定一名新的部门经理。面对这种情况，有人建议通过对外招聘选拔人才，因为“外来的和尚好念经”，有利于激发企业的潜力，为企业注入新的活力;有人认为应[详细阅读]

面试，是最常用的人才选拔方法，看上去，问个问题并不难，但是怎么就通过问题将人选拔出来，是很多面试官一直是说不清道不明的事情。　　面试任何一个人，即便是大学生，也有着十几年的人生经历，可是面试选拔的时候往往只有十五分钟[详细阅读]

大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰，大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多，都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢?每只猫都很能干，它们期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。正在大象犹豫不决时，一只花猫挤在了[详细阅读]

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。　　开口言钱者不要　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见[详细阅读]

印象管理是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。这种现象在求职面试中尤为明显。求职路上的“面经”、面试技巧让更多的求职者懂得印象管理的重要性，从而造就了越来越多的“面霸&r[详细阅读]

　找工作难，找好工作更难。在这个大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。　　自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不[详细阅读]

人力资源是保证企业健康运营的关键部门，主要负责统筹企业人力资源，不断完善企业人力资源体系，是企业发展的重要支撑力。人力资源经理作为重中之重，担负的责任可想之大。人力资源经理在管理过程中要灵活得当，需要不断变换角色。&[详细阅读]

 中国114招生网讯　　■应对　　北京人力社保局：　　力争本地生源就业率达95%　　新京报讯（记者温薷）记者从北京市人力社保局获悉，今年，北京力争到年底前，实现本地生源高校毕业生就业率不低于95%。其中，确[详细阅读]