从人力资源和社会保障部获悉，二季度我国就业市场用人需求比上季度有所减少，求职人数有所增加，岗位空缺与求职人数的比率环比及同比均降。多方专家预测，就业压力可能在下半年加大。　　从记者在多地调研情况来看，上半年就业情况较[详细阅读]

　求职者找不到工作，企业招不到人才　　“我不来了。”这是第10个拒绝的电话，郑先生此时已经非常愤怒，脸色铁青。令郑先生如此愤怒的理由只有一个：从一堆应聘简历中挑选出来的10个人，都已经明确和他[详细阅读]

眼下正是应届大学生求职的高峰时期，笔者随意翻开一份最新的招聘刊物，看遍所有版面，竟未找到一个招聘应届生的岗位。大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热情[详细阅读]

在招聘中，我们一直在说“人与组织匹配、人与团队匹配、人与岗位匹配，我们不选最优秀的人，我们选最合适的人”，那么在操作中我们是否真的在秉承这一理念?　　作为人才甄选资深顾问，笔者发现我们总是在沿[详细阅读]

每逢校招热季，企业招聘者便开始了辛苦的校园招聘之旅。随着经济形势、社会环境、人文环境的变化，企业的校招工作压力越来越大，竞争日趋激烈。面临新的校园招聘季的即将到来，如何赢得这场人才争夺战的胜利，成为当下企业人才管理工[详细阅读]

如何把好入口关？   最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业加大了对校园招聘工作的投入。但是，在毕业季，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效[详细阅读]

面试不顺利未必是求职者的错。   人力资源顾问指出﹐招聘官在面试过程中可能会犯下各种各样的错误﹐比如面试过程中接听电话、不做记录、表现出感到无聊或是心不在焉、说公司的坏话、吓唬求职者﹐或[详细阅读]

在企业飞速发展的时代，人才是企业取得竞争优势的有效手段。企业除了网络招聘外，还参加了大量的校园招聘，这样才能吸引更多的仁慈啊，但是，在校园招聘管理中如何提升企业形象呢：   一、招聘时要[详细阅读]

加入WTO后，跨国公司的人才本土化策略使中国企业面临第一场战争—人才争夺战。国内企业既要防止内部关键人才流失，又要配合企业发展吸引外部优秀人才。因此,招聘作为企业获取人力资源的主要方式显徉更加重要。&nb[详细阅读]

一.招聘渠道有如下：   A.网络招聘针对的招聘人群是一般职位、专业性职位、高级管理职位，若招聘的群体是年纪较大即很少用互联网的人群的话效果就不是那么理想，如保洁阿姨等!可见网络招聘针对[详细阅读]