中国114招生网讯　　已经发生的事情，无论认同与否，你都无法否定其存在的合理性与某种程度的必然性，不认同只能说明我们对规律的把握还没有足够全面，对事实真相的发掘还不够真切，对事物内在机理的认识还有待深入。[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1.想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主[详细阅读]

 中国114招生网讯　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。　　问题一：&ldqu[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角[详细阅读]

 中国114招生网讯　　有个很着名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度、弯道的角度、跑道的材质弹性，周围的[详细阅读]

 中国114招生网讯　　10个会计面试常见问题，希望对大家有所帮助　　1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？　　2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？　　3.年终奖是[详细阅读]

 中国114招生网讯　　目前在企业招聘中常见的笔试大致可分为四大类：①专业知识测试；②IQ测试和类IQ测试；③能力测试；④个性测试。实践中企业的笔试基本上是这四类笔试的不同组合。如壳牌（中国）石油公司在招聘[详细阅读]

 中国114招生网讯　　经验招聘是企业获取人才的另一重要方式，包括内部招聘和外部招聘。内部招聘主要通过企业内部人员调动、晋升来实现；外部招聘主要通过员工推荐、猎头服务、广告招聘等方法来实现。经验招聘不仅满足[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1.招聘难，难于上青天，但我们需要记明白，招聘难不仅仅是某一家公司面临的问题，只不过是程度不同罢了，哪一家企业更能站在应聘者的角度去灵活调整公司的政策，满足应聘者的需要，谁就能取得招[详细阅读]

 中国114招生网讯　　案例：　　A公司是一家生产手机零配件的企业，每年公司都会招聘大量的大学应届毕业生作为公司的储备管理人才，为此公司投入了大量的人力、物力。但让公司管理层困惑的是：尽管公司为这些应届毕业[详细阅读]