自言自语　　听自己的声音，会让你迅速镇静下来，从而能很快走出心中的阴霾和混乱的思绪，这种方法类似于心理学上的“空椅子效应”。也可以大声讲话，这种方法可以调整紊乱的思绪，尤其是在[详细阅读]

 　　生活中老觉得疲劳，可能是什么原因导致的呢?美国医学专家最近发表文章指出，最常见的原因有以下9种：　　1.精神因素：抑郁症或其他类似的精神系统疾病是导致人疲倦最普遍的原因。　　2.药物因素：一些噻嗪类的[详细阅读]

 　　压力让我变得更困?　　公司近来刚被大集团收购的波波总是愁眉不展。每天上班进入办公室的第一件事情就是给自己泡一杯浓咖啡，咕咚咕咚地灌下去，但是即便是这样也还是抵不住阵阵袭来的困意，趁老板不注意就会趴在桌[详细阅读]

 　　校园招聘是企业吸纳人才的重要渠道，校园招聘具有多重优势：第一，企业进行校园招聘可以有针对性地找到数量可观的、专业知识符合要求的群体;第二，很多学校出于提高学生就业率的考虑，会为企业进行校园招聘工作提供[详细阅读]

 　　我们知道面试的目的主要是有两个：一是通过发问来要求应聘者详细地描述过去的一些工作行为，让管理者来预测他未来在工作上的表现行为;二是让应聘者向面试人员咨询、澄清及建议一些工作上的具体情况。要想使面试功达[详细阅读]

 　　案例　　某企业集团聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段，招聘专家对一路过关的四位候选者使用了情景面试的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像，录像内容如下：　　画面呈现一座小城市，画外音[详细阅读]

 　　63.在工作中学习到了些什么?　　回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪[详细阅读]

 　　31.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?　　回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能[详细阅读]

 1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极[详细阅读]

 　　关于求职者和HR之间的矛盾，往往都是公说公有理，婆说婆有理，很难简单做出判定。近期利用微博进行了一次投票，有31%的投票者选择支持求职者，HR的态度会影响面试，有12.2%的投票者表示自己经常被HR鄙[详细阅读]