“我们企业今年扩产，4月要招2000人，8月招4000人，可3个地方跑下来只有100多人签下了就业意向！”看着薄薄几张求职登记表，广东省惠州市长城开发科技公司人力资源部主管李诗玉的心沉到了谷底。[详细阅读]

在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有的HR还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，求职者的个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。在这么短的时间[详细阅读]

随着竞争的加剧和企业规模的不断扩大，无论是中国本土企业还是外资企业，都会面临领导人才稀缺的挑战。领导人才梯队的培养成为企业刻不容缓的任务。然而，卓越领导力的形成从来不是一朝一夕的事情，既离不开企业发展战略的高瞻远瞩，[详细阅读]

众所周知，人们在面试的时间很有可能遇到某些稀奇古怪的面试问题——举例来说，“如果利用25美分硬币堆到月球的话，一共需要多少枚才能完成任务”就属于这样的情况。不过，尽管某些公司会利用此类脑筋急转弯问题来探究应聘者随机应[详细阅读]

那么如何正确认识中国民企文化管理？如何在中国民企的不同发展阶段，有效推动企业文化管理？[详细阅读]

面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究，90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题，导致面试效度的降低。[详细阅读]

作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工[详细阅读]

随着思维活跃、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场，越来越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上的被动等待者，而是选择主动出击，为争夺这批鲜活血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面[详细阅读]

如何表达履历表所无法完全阐述出的经历及热情？——职务经历表撰写之基本要诀。[详细阅读]

一个人的职位从销售主管到销售总监的变化，不仅仅是升职的体现，更是一种成长经历，如同电脑程序，需要不断升级（升职）。这期间既离不开外在机会的垂青，更离不开个人的坚持和努力，每天都保持进步，点点滴滴的积累组成了成长过程中[详细阅读]