春节刚过，应届高校毕业生求职大军迎来“下半场”角逐。就业压力加大，校园优质招聘岗位“粥少僧多”，让不少应届生投入社会招聘大潮，与久经沙场的“职场人士”同场竞技，提前体味象牙塔外的另一番挑战。[详细阅读]

　　“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”　　这话颇流行，因为这话很赋能，特别成功学。　　我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候：小军，你那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下[详细阅读]

2月23日上午，新春后的京城第一场招聘会——2013年春季北京地区人力资源招聘大会在中国国际展览中心拉开帷幕。800余家企业带来的2.5万个职位第一天吸引超过4万人次进场。[详细阅读]

领导力是一种影响力，作为领导者，应通过影响“人”的能力和意愿，从而帮助员工提升业绩表现。这就是“以人为本”的管理精神。很多管理论文会举出形形色色的“员工的故事”，从而指导管理者应该怎样处理这些员工的问题。类似的员工故[详细阅读]

人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。[详细阅读]

香港大学录取考生，不仅要看笔试成绩，同时还设立“面试”的重要环节。大学的招生制度，是中小学教育的指挥棒，直接影响人才培养模式。我们期待国内大学能够借鉴香港教育模式，加快人才培养体制改革，培养出更多创新性人才。[详细阅读]

企业的人力资源学习和发展职能在进入21世纪之后经历了重大变革。在这一职能内所有领域一味强调专业技能培养的时代已一去不返了。目前，企业正转向硬技能与软技能并重的思维。然而，对于软技能仍然存在很多错误的认识。下面就让我们[详细阅读]

人是企业最宝贵的资源，是企业巨大的财富，更是企业核心竞争力的资本，企业核心人才决定企业是否能成为百年老店？基业长青。因此，稳定核心人才，核心人才培养是企业家和企业人力资源管理者的核心战略任务，需长抓不懈。IBM前任总[详细阅读]

笔者每次在和企业最高负责人进行沟通的时候，发现他们有一个共同的苦恼――缺乏优秀的中高级人才。外面招不来，企业自己又培养不出来，或者培养速度太慢。[详细阅读]

“人力资源”前身叫做“人事管理”，自德鲁克先生将“人力资源开发管理”这个概念定位于现代企业的基本职能以来，HR这个现代管理理念就迅速地被企业界所接受并风靡开来。很多中国企业也都争先恐后地成立了人力资源部，都将人力资源[详细阅读]