随着微博、SNS、移动互联网等新形式的出现，互联网的传统模式，正在一个个被颠覆。当人们正在通过微博悬赏的方式急切寻找电子商务、APP开发方面的人才时，曾红极一时的网络招聘却不见了踪影。　　网络招聘作为互联网的主要应用[详细阅读]

招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。   招聘广告不经意的风险&n[详细阅读]

企业所需要的，永远是那些主动进行思考，善于发现问题和解决问题的人才。　　Henry和LaLa是某公司新近招聘的两个新工程师。公司对他们的试用期是六个月，六个月后，考核合格的可以留下，不合格的就要离开公司。在这六个月里[详细阅读]

根据对招聘面试整体流程的观察对比发现，企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度，也会影响面试工作流程，形成有一定企业规模特征的招聘面试流程。   一、中小企业人员招聘面试流程 [详细阅读]

企业招工难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外，其间存在的是一个心理搏弈。　　一、薪水VS能力　　员工找工作考虑最多的是薪水，给多少钱干多少[详细阅读]

今天的求职者到底是要面子，还是要票子？这是现在的招聘单位必须先弄清楚的事情。如果招聘者不清楚求职者要什么，那么公司是很招到员工的。虽然大多数员工表面上重视票子，但是内心还是很注重面子。　　因为票子对于现代的求职者来说[详细阅读]

 　许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。　　1不宣而考的考题　　招聘考试有的是事先明[详细阅读]

 你是怎样准备这次面试的？　　分析：这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力[详细阅读]

 　　北京时间11月5日消息，据国外媒体报道，在当前经济形势不景气的情况下，谷歌招聘新员工是一件令人振奋的事，特别是对那些在当前金融风暴中渴望找到安全港的年轻经理们和软件开发商们来说是个好消息。　　不过，也[详细阅读]

 　1.你为什么来应聘这份工作。　　答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。　　2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？　　答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。　　3.[详细阅读]