连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，[详细阅读]

 　摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。　　　摩托罗拉公司每个员工都有一张IDE卡，上面非常简单地用英文写了6个问题。　　1.您是否有一份对摩托罗拉公司成功[详细阅读]

 　第1题:遇到问题时，我喜欢与大家一起协商　　A.非常不符合　　B.基本不符合　　C.不能确定　　D.基本符合　　E.非常符合　　第2题:与性格不合的人共事，会降低我的效率　　A.非常不符合　　B.基本不[详细阅读]

 　“没有任何借口”是西点军校奉行的一条行为准则，强调的是应想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。后来，这一准则被广泛运用于企业管理中。　　在求职过[详细阅读]

 　给你一张公厕图纸，让你选择如厕位置!这是干什么?这是昨天宏盛皮具(东莞)有限公司在观音桥智通人才市场举行的珠三角台资企业招聘会上测试求职者心理压力的笔试内容。前来应聘的求职者均认为这样的测试内容太奇怪了[详细阅读]

 在聊到微软的面试题的时候，唐骏表达了这样一个观点，他最后一部面试的是人的性格，而不是其他。面试题很多是没有什么标准答案的，只是用来测试人的性格。网上流传最广的微软面试题“井盖为什么是圆的？&r[详细阅读]

 　　简答，逻辑，英文和前面发的上一场笔试一模一样，卷子都重复使用的。论述单发了一张5选3的论述　　1.国家宏观调控下，银行应注意哪些经营风险。　　2.入世后，外资银行进驻对国内银行有什么影响，国内银行该如[详细阅读]

 英文的行为面试访谈问题，每个题目往往都包含着一个主要的考查意图，比如说，有的题目考查的是创新能力，有的题目考查的是团队精神，而有的则考查的是领导能力。这些考查意图会非常明显地在题目本身的KeyWords当[详细阅读]

 问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。　　C.这个问题蛮难回答的，可能[详细阅读]

 　　Q：Canyousellyourselfintwominutes？Goforit.(你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！)　　A：Withmyqualificationsandexperience,[详细阅读]