★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？　　★如果你需要学习一门新的计[详细阅读]

 　　1.什么书中毛病最多？　　2.为什么好马不吃回头草？　　3.什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？　　4.农夫养10头牛，只有19只角[详细阅读]

 经济迅速发展的社会，竞争日益激烈，为了能够脱颖而出，企业必须提高软硬竞争实力，而人才则是所有竞争中最核心、最关键的因素。因而，人才的吸收对于企业来说刻不容缓。但是，在招贤纳士时，企业经常会遇到这样的情况：[详细阅读]

 　　1.你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？　　2.在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协[详细阅读]

 ★链接表和数组之间的区别是什么？　　★做一个链接表，你为什么要选择这样的方法？　　★选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法？现在用O(n)时间来做。　　★说说各种股票分类算法的优点和缺点。[详细阅读]

身为管理者或经营核心的您可能有这样一个困扰，招人最应该看重的是什么？如何招聘到诚信、可靠、负责的人？如何从招聘开始就找到与公司文化气味相投的人？如果把招聘看做相亲，你是否能够清楚的知道自己的条件、优缺点有哪些？即将迎[详细阅读]

人力资源行业是极为讲究技术的一个行业，它的招聘流程可以大致不变，但是内容却要从实际出发，不断变更。很多新入门的招聘专员对其招聘过程或者一些技巧还不是很了解，现在中国招聘热线为您整理了一些，希望会对其有所帮助：&nbs[详细阅读]

 新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自[详细阅读]

面试官是代表企业与求职者进行面谈的员工，他们大多数是人力资源工作者，不仅强调专业性，而且还需要较强的人交流的能力。作为企业的代表，他们的身份特殊，并且他们的每一个行为和问题都将影响企业的对外形象。所以，做好一名面试官[详细阅读]

 “你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。　　有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时[详细阅读]