心理导读：无论创业还是管理，一个团队的高效运作都至关重要。如何打造你们的梦幻团队？不妨看看这篇文章。[详细阅读]

心理导读：工作太忙，如何做最好的自己？会议太多，如何让会议更高效？意见与同事、老板不一致，如何与同事深入合作、与老板有效沟通？[详细阅读]

心理导读：高效的工作讲究快狠准，一拖再拖绝不是团队欣赏的工作作风。你为什么会在工作上拖延呢？如何克服它？[详细阅读]

心理导读：为什么做决定是一件很难的事情？特别是越长大越发现自己难以抉择，变得优柔寡断，我该如何做调整呢？[详细阅读]

心理导读：有些东西不是你努力就能得到，但还是要努力。人生的精彩之处就在于将在意想不到的时候收获生命的恩赐，而这恩赐不是凭空出现，它是持久不懈的努力的丰沛果实。[详细阅读]

新一轮的校园招聘即将启动，可是很多企业的招聘效果并不明显，未能如愿招到匹配人才。校园招聘是很多企业引进新鲜血液的重要途径，只要是因为初次接触职场的应届毕业生有着自己的想法和个性，对公司的创新和发展有着极为有利的作用。[详细阅读]

在中国，许多人之所以成为金领，纯属偶然。当然，这样说并不意味着他们没有能力。一种偶然造成了他们的不确定性，或者说不稳定性。　　中国企业现在人才奇缺，然而中国的人才又似乎严重过剩，这是中国职场上一个很让人困惑的问题。现[详细阅读]

汽车圈子就这么小。今天你在这个公司见到他/她，明天他/她可能会在另一家公司出现。　　近期，原北京奔驰副总裁付强转战沃尔沃中国，而沃尔沃中国市场总监孙玮也转投华晨宝马。离开大众中国八个月后，原路虎中国的胡波再度回归，而[详细阅读]

面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的[详细阅读]

时下，人才之匮乏从各大网站上的密密麻麻的豆腐块足可窥一斑，细心观察，我们可发现一个奇怪现象，有不少企业诚聘职位一挂就是一年甚至更长时间，原因很简单：招不到合适的人。什么是合适?换句话说，招聘条件是什么?招聘条件很好写[详细阅读]