有一些注意点，你需要知道：　　1.面试之前，求职者一定要做准备，多了解公司的情况。　　2.求职者提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。　　3.求职者[详细阅读]

 　　1.Tellmeaboutyourself.　　这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业，[详细阅读]

 　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的[详细阅读]

 　　当我们向求职者发出面试邀请，确定面试时间的时候，会发现并不是那么顺利的事情。要避免求职者将面试时间一拖再拖，或是爽约不参加面试，我们在跟求职者确定面试时间时有一定技巧可循。　　1、面试时间应尽早确立　[详细阅读]

 　　微博和微信运作的日趋成熟，“微招聘”慢慢变成了一种时尚。很多企业有自己的微信和微博，并以此为窗口发布招聘信息，与粉丝互动。求职者可以注册个人微博来实时关注企业招聘动态。前程无忧、智联招聘等招聘网站的微[详细阅读]

 　　企业与招聘网站的匹配度分析　　选用在地域、行业上与企业有较高的匹配度的招聘网站。与互联网的无边界不同，招聘网站在成立、发展、扩张的过程中，都会有其专攻的现实世界的地域(市场)、行业(专业)。网站在现实[详细阅读]

 　　首先，招聘准备要充分。最好准备一份招聘细节清单检查表，主要分以下几个类别。　　1、进行人力资源需求预算，汇总与确定招聘需求。　　2、招聘前对职位描述、职位说明的深入了解，掌握与确定每个职位的任职基本要[详细阅读]

 　　1、满怀信心地思考和行动　　2、努力争取你想要的东西　　3、积极地接受任务，并且以首创的精神主动承担责任，作出决定并将之付诸行动的能力　　4、按需工作的能力，坦然面对失败的能力　　5、无私地对他人表现[详细阅读]

 　　招数1 　　在同学朋友圈内广泛咨询 　　8月中旬，在结束了为期1个月的轮岗后，今年刚进公司的林郁面临人生又一次至关重要的选择——是进传统业务部门还是进新兴业务部门。“对于很多人来说[详细阅读]

 　　一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。要是赶上“革文化的命”的时代，有才华的你不但会蹲牛棚，甚至还有掉脑袋的危险呢!诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车，可他们穷困潦倒一生[详细阅读]